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我现在已经签署了劳动合同,因为我找到了一份自己喜欢的工作,薪资待遇也还是不错的,但是就是对方违约了,我就准备要求违约金,那个签署劳动合同可以约定违约金吗?

帮助10人 5w浏览 匿名 2019-12-03 河南南阳
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律师解答 共2条
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    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限不得超过二年。
    全文
    13 2019-12-03
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    全文
    11 2019-12-03
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我已经签署了劳动合同,签署劳动合同可以约定违约金的嘛?
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签署劳动合同有违约金吗?
劳动合同一般不会有违约金,因为劳动合同中约定的违约金是无效的。除了合同所规定的保密义务以及所规定的竞业协议之外的违约金都是无效的。法律也有规定,除了上述两种情况不能和劳动者约定违约金。
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劳动纠纷
你已构成故意伤害罪怎么办
[律师回复] 解析:
首要步骤是向司法机构申请法医对您所遭受的伤害进行鉴定。若公安机关已正式开展相关调查工作,您应当能够获得一份详细的伤情鉴定报告,以便判断是否达到轻伤及以上级别。如果答案为肯定,则您有权依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,以故意伤害罪名向法院提起诉讼,请求追究加害方的刑事责任。通常情况下,故意伤害罪的量刑范围包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如导致受害者重伤,则可能面临三至十年的有期徒刑。
然而,若加害方并无任何减轻量刑的情节且缺乏悔过之心,法院将严格按照法律规定的量刑幅度作出裁决。
其次,我们需要明确的是,该罪行侵犯的客体是公民的人身健康权利。具体而言,身体权是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为核心内容的人格权。
值得注意的是,本罪所针对的是他人的身体权,因此,若行为人故意伤害自身身体,一般情况下并不视为犯罪。除非此种自伤行为旨在损害社会公共利益,触犯了相关的刑法规范,否则不能认定为犯罪。
关于故意伤害罪的主观方面,它表现为行为人的故意心态。也就是说,行为人明知自己的行为将会对他人的身体健康产生损害后果,却仍然希望或放任这一结果的发生。在大多数情况下,行为人在实施伤害行为之前,未必对自己的行为可能给受害者带来何种程度的伤害有着清晰的认知和追求。无论最终造成何种程度的伤害,均在其主观恶意之内,因此,一般可以根据实际伤害结果来判定是构成故意轻伤还是故意重伤。
此外,故意轻伤的犯罪行为中也存在犯罪未遂的情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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签署劳动合同有违约金吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签署劳动合同有违约金吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
犯寻衅滋事罪已被刑拘怎么处理
[律师回复] 解析:
一、若当事人因涉嫌构成寻衅滋事罪而受到刑事拘留之措施,如满足相关法律规定之条件者,可依法申请获取取保候审之权利。具体而言,此类申请应具备以下条件:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑等较轻刑罚;
其次,其所实施的犯罪行为可能会导致有期徒刑以上的严厉刑罚,但在采取取保候审措施后,不会对社会造成明显的危险性。
二、针对情节较为轻微且危害程度相对较小的寻衅滋事行为,仅能将其视为一般的违法行为进行处理。在判断行为人的行为是否达到情节严重的标准时,需要考虑以下几个关键要素:
首先是行为的方式与手段;
其次是该行为所产生的直接危害结果以及可能带来的间接不良影响;
再次是行为发生的时间与地点;
最后是行为人的一贯表现。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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签署劳动合同毁约怎么处理?
签署劳动合同毁约按照正常离职的手续办理的情况之下的话,是不存在违约的状况的。如果是劳动者提前30天通知用人单位离开自己的岗位,那么是合法的。如果是在培训过程或者是在培训完毕之后存在着活跃的现象的话,那么需要赔偿培训费用。
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劳动纠纷
已取保候审还能取保吗现在
[律师回复] 解析:
依据我国现行《刑事诉讼法》的明文规定,刑事强制措施主要涵盖了刑事拘留、逮捕以及取保候审三个方面。
然而,值得注意的是,这三种强制措施各自所对应的期限各不相同,具体的适用对象则需根据犯罪情节的轻重而定。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,当取保候审的期限届满之后,将无法再继续执行该项措施,公安机关应依法解除取保候审措施或者进行相应的强制措施变更。取保候审作为相关机关针对犯罪嫌疑人实施的一种暂时性非羁押处理方式,对于那些应当予以逮捕的人犯,如果在检查过程中发现其患有严重疾病,或者正处于孕期、哺乳期的妇女,亦或是罪行相对轻微的人员,均可考虑采纳取保候审的策略进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
刑事拘留已经43天了怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,刑事拘留期限最多不得超过三十七日。在此期间内,被依法采取拘留措施者可以寻求律师的协助。
根据相关法律条文的明确规定,在案件侦查阶段,仅允许律师作为辩护人参与其中。
同时,被告人亦享有随时委托辩护人的权利。辩护律师在获得人民法院或人民检察院的许可后,有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。
此外,其他辩护人在经过人民法院、人民检察院的批准后,同样可以与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面及通讯交流。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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签署劳动合同违约被起诉吗?
有可能被起诉。只要当事人和用人单位签订了劳动合同,而劳动合同中有我国规定的违约金相关的两条事项,比如说是保密期的相关条款,或者是服务器的相关约定,而劳动者没有遵守,那么在劳动者违约之后,就是需要承担违约责任的。
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劳动纠纷
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签署劳动合同违约被起诉吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于签署劳动合同违约被起诉吗?的问题带来帮助。
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