我有个朋友他在一家公司干了一年了，不过他们公司现在很空，他每天都要加班，不过现在加班没有发加班工资，后来有人就向老板闹了，而且还向法院上诉，请问节假日加班不发加班工资可以吗？一般工资是多少？

[律师回复] 解析：
在调查阶段负责提供深入的法律咨询以及代理申诉事宜的工作，针对控告和申请取保候审也能进行精细处理，酬劳费率定在人民币1,500元至10,000元不等每单一事项；
而对于律师事务所在依法提供以下各项法律服务时，则需遵循政府所制定的指导价格：
代理民事诉讼案件；
代理行政诉讼案件；
代理国家赔偿案件；
为刑事案件中的犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审等相关事宜，同时还可以担任被告方的辩护人或者自诉人、被害人的诉讼代理人；
此外，代理各类诉讼案件的申诉也是律师事务所的重要职责之一。
至于律师事务所提供的其他法律服务的收费标准，则由市场供求关系来决定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
是的，这是完全可行的。
在法院作出最终裁决并生效之前的任何时刻，只要满足以下任意一种情况的犯罪嫌疑人和被告人均可申请取保候审：
第一，可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑法的；
第二，可能被判处有期徒刑以上的严厉惩罚，但是通过实施取保候审判不会对社会造成明显危害的；
第三，患有严重疾病的；
第四，在羁押期限即将届满时，案件尚未得到妥善处理，需要采取取保候审措施的。
此外，取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于量刑期限的确切时长，主要依照被盗物品的总价值来进行裁定。
对于盗取价值在一千元至三千元之间的财物者，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且还需要依法缴纳罚金；
而对于盗取价值超过三万元至十万元的财物者，则将面临三年以上十年以下的有期徒刑，同时也需承担相应的罚金；
至于盗取价值高达三十万元至五十万元的财物者，将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
以敲诈勒索钱财为目的而实施绑架行为者，或者将他人当作人质加以挟持者，应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑之严厉刑罚，同时须处以罚金或没收其个人财产；
如在绑架过程中致被绑架人死亡或故意杀害被绑架人者，则将面临死刑的严重制裁，并必须没收其全部财产。
对于进入他人住宅实施抢劫犯罪行为者，可以处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，同时还需处以罚金或没收其个人财产。
根据数罪并罚的法律原则进行量刑判决。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的，处死刑，并处没收财产。本案还要考虑抢劫罪，且入室抢劫是加重情节。

[律师回复] 解析：
依法主张权益并诉诸法律途径。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。
若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，举办培训机构需满足以下四个基本条件：
首先，在申请设立学校之时，应有稳固且合乎资质要求的师资力量作为基础，可以通过聘请全职或兼职工勤人员来确保教学工作的顺利实施；
其次，学校必须拥有符合规定标准的教室以及各种设施、装备等配套资源；
第三，学校创办之初，需构建完备的内部组织管理机制；
最后，学校还需要具备必要的办学资金以及稳定的经费来源。
此外，举办者还须依照法律程序办理设立审批等相关手续。
学校及其他教育机构涵盖了各级各类，其履行审批手续也应按照相应的级别层次，向相应的人民政府、教育行政部门或者相关主管机关进行申报审批。
法律依据：
《中华人民共和国标准化法》第二条
本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

[律师回复] 你好，这种情况下如果证据充分，可以算工伤

[律师回复] 您好不违法，建议您协商处理

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你所描述的情况作出下回复，可以留言

[律师回复] 您好，您要咨询你好，我想问一下劳动法36条中，每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。这个平均每周是指一个月的平均每周，还是一年的平均每周？

[律师回复] 建议采取一边等一边找新工作的办法，你们公司既然没有主动解除劳动关系，说明已经对这方面的风险有所认知，所以这个阶段只能是骑驴找马，坚守一段时间，争取抓到公司其它的过错，才能争取更好的解除补偿或赔偿。你们公司已经实际上放假了么？

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。需要问清楚录入信息原因。F

[律师回复] 你好，单位违法，我们可以帮你。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 可以与公司协商，看是否可以走工伤保险，或者可以自行去做工伤认定，如没有被认定为工伤，则可以侵权为由，要求公司做出赔偿。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 您好，只要入职就需要支付相应的工资

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 可以提前30天提离职，可以要求未签订劳动合同双倍备工资。