你好，我劳动仲裁胜诉，公司起诉了，主张双倍工资，和补交社保，仲裁时我只交了几个月的考勤卡拍照和一个月的工资条拍照(因公司不给工资条)，请问公司起诉会被推翻吗？我应该怎么做。谢谢

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

[律师回复] 解析：
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序

[律师回复] 您好，具体情况可以后天一下，如果是房产或者才发现的是可以的。

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 那就起诉处理，抚养费让法院依法判决就行

[律师回复] 有什么争议，说一下情况

[律师回复] 您好，一般不需要，未成年具体几岁。希望加强教育引导

[律师回复] 您好，入职公司多长时间了呢

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 报警了吗，具体责任以交警出具的交通事故责任认定书为准

[律师回复] 是的 回电详细沟通情况

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 您好，女方是有生育权的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 具体情况描述一下才能正确做出判断

[律师回复] 那可能就按同居关系算。

[律师回复] 如果不能协商一致，是可以起诉的

[律师回复] 是的，劳动仲裁一方必需是单位。