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劳动合同到期公司未续约,但是继续工作的,是否能视同续约!

3.1w浏览 匿名 2019-12-11 上海
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律师解答 共8条
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,继续工作不续约的,属于未签订劳动合同。劳动者是可以要求赔偿的。对劳动者而言是可以认为无期限续约的。
    全文
    6 2019-12-11
  • 孙侠律师
    孙侠律师
    你好,合同到期未续签继续工作的,可主张双倍工资
    全文
    5 2019-12-11
  • 施政律师
    施政律师
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    你好,继续工作应当认定公司未签订劳动合同,可以主张双倍工资
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    4 2019-12-11
  • 漆海峰律师
    漆海峰律师
    劳动合同到期公司未续约,但是继续工作的,是否能视同续约!
    全文
    4 2019-12-11
  • 上海泽济律师事务所律师
    上海泽济律师...律师
    是什么情况,是在什么地方来着,有多长时间了,是可以主张赔偿的
    全文
    7 2019-12-11
  • 孔俊钰律师
    孔俊钰律师
    不能视同,合同到期单位不和你续签的,单位应向你支付经济补偿
    全文
    2 2019-12-11
  • 李海燕律师
    李海燕律师
    评分 5.0 服务763万人
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    到期未续签继续工作的,公司应当支付双倍工资,具体请来电或微信咨询
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    7 2019-12-11
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你描述如果是正常考勤工作并且正常发放工资是可以认定为自动续约的,谢谢
    全文
    8 2019-12-11
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合同到期未续签但继续履行怎么办?
时法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。合同到期后未续约但仍然继续履行是不可以的。
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合同违约但继续履行是否有效?
一方合同违约后另一方可以请求对方继续履行,但需要满足一定条件,首先这份合同在事实上和法律上是可以履行的,其次是合同履行的费用不高或者债务的标的可以适合强制履行;最后是债权人要在合理期限内要求对方履行。反之,不满足以上条件,合同将不能继续履行。
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合同事务
啥情况可以办取保候审手续
[律师回复] 解析:
以下情况符合任何一种条件者,均可申请办理取保候审手续:
1.被羁押期限已届满,然而相关案件并未得以顺利完成审理,此时需要采取适当的取保候审措施以确保后续程序正常进行;
2.在审理过程中,罪犯可能会面临诸如管制、拘役或独立适用附加刑等处罚方式,在此情况下,也应考虑为其提供取保候审机会;
3.若被告人所涉及的犯罪行为可能导致其被判处有期徒刑以上刑罚,但经评估认为其在取保候审期间不会对社会安全造成威胁性影响的话,便可以考虑授予其取保候审权利;
4.对于患有某些严重疾病且无法自行照顾生活起居、亦或是处于怀孕期或哺乳期的女性被告,如果经过严格评估认为其取保候审后仍不会对社会公共利益构成严重威胁,那么亦应当给予其相应的取保候审待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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合同到期未续签但还在上班怎么办?
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违约方违约但是继续履行合同义务还有吗?
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