九月末借1400块钱，一直没有还，也找不到人

因劳动报酬发生争议，能够向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。直接限定扣钱是违背劳动合同法的；如果是绩效薪水还能够，但是员工到手薪水不得低于当地最低薪水准则。所以，主要看劳动合同中怎样商定的。举例：劳动合同商定薪水5000，现在未达标扣掉1000薪水，决裂法。劳动合同商定基本薪水3000，达到肯定业绩量，增加500，现未达标，只支付3000薪水，合法。劳动合同商定基本薪水2000，达到肯定业绩量，增加500，现未达标，只支付2000薪水，当地最低薪水准则2200，决裂法。