工伤59岁发生，鉴定结果6级出来已满60岁，自己解除劳动合同，领取了社保的一次性伤残和医疗补助金，用人单位说年龄满60，不发放一次性就业补助金

按人身损害补偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。用工单位应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金。残疾赔偿金上年度当地城镇居民家庭人均可支配收入元×（80实际年龄）年×20%（伤残赔偿系数）。本人有过错的，可以减轻单位赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。