劳动争议案件程序是什么？

1、申诉受理。2、协商解决。3、调解解决：劳动争议调解委员会接到调解申请后，决定不予受理的，应在3日内书面通知申请人并说明理由。4、仲裁解决：劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后。

案件受理，仲裁庭，调查取证，仲裁调解，仲裁裁决。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。七日内组成仲裁庭，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

（1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。（2)仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁(幻人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁程序进行了解答，希望能解答您的问题。

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