由中介派遣的临时工辞工是找中介还是找用人单位,如果辞工不允,劳动法有无这方面的限定

1、前濒临时工合同，后面劳动派遣合同，如果都是在一个用人单位工作的话，计量经济赔偿金的时，按限定，前后的工龄都要计量进去的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》　第五条劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济赔偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条限定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提议解除、终止劳动合同，在计量支付经济赔偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定隶属“劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作”：　　
（一）劳动者仍在原工作场所、工作职位工作，劳动合同主体由原用人单位变换为新用人单位；　　
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作变动；　　
（三）因用人单位合并、分立等原由导致劳动者工作变动；　　
（四）用人单位及其关联公司与劳动者轮流订立劳动合同；　　
（五）其他合法情形。

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