就是我在工厂辞职，主管不批，找给种理由拒绝

[律师回复] 你好，你们这个属于合同纠纷，需要及时应诉

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 这个是可以去处理的看具体情况

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 对于您在厂里工作十多年但未被缴纳社保，且去年被要求签署自愿放弃合同的情况，您是有权追回社保的。以下是对此问题的详细分析：

一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。

二、追回社保的途

[律师回复] 如果赠予纠纷  财产转移后不能撤销的

[律师回复] 您好，物业是无意间将您的水管隔断，还是故意为之？

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5

[律师回复] 你好，面对这种情况，可以向当地市场监督管理部门或者消费者权益保护组织投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 一般是公共维修基金承担的

[律师回复] 在这种情况下，法律上并没有强制规定医疗费用必须由哪一方垫付。

您可以选择先行垫付部分费用，以展现积极解决问题的态度，但要注意保留好相关的支付凭证。

通常来说，也可以由保险公司在交强险的责任限额范围内进行垫付。

如果您和保险公司都不垫付，对方也可以自行支付医疗费用，待治疗结束后，再通过协商或诉讼等方式解决赔偿问题。

[律师回复] 你好，老师打九岁学生的行为是违法的，以下是应对措施：

及时干预：一旦发生老师打学生的事件，首先要做的是及时制止，并让学生冷静下来。随后，需要及时跟进，了解事件的原委3。

寻求法律援助：如果老师的行为导致了学生的身体伤害，家长可以考虑报警，并寻求法律援助。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可能会受到拘留和罚款的处罚。如果伤害达到一定程度，甚至可能构成故意伤害罪

[律师回复] 交通事故，对方全责，现在要做伤残鉴定理赔

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 这个是可以起诉去处理的看具体的情况