我母亲在工厂上班，突发脑出血，和工厂有没有关系

员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。

员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。

突发脑淤血一般是不算工伤的，但是如果是在抢救的48小时内死亡的，也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中，是规定了工伤认定的情形的范围，以及视同工伤的情形的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作中突发脑溢血算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工作期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发，且在48小时内死亡，通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病，若非工作原因或未立即死亡，可能不被认定为工伤。要追究单位责任，需证明公司有过错，可通过法律手段如民事诉讼解决。