因被人侮辱辱骂引发的打架。在员工宿舍，后被公司记大过罚款五百，又被解雇，A

员工宿舍打架受伤，不应找雇主承责。能够依照民法通则和侵权职责法的限定向侵权（侵害）人主张权益。　　如果具有工伤保险条例第14条限定的情形能够申请工伤认定。　　《工伤保险条例》第十四条的限定：工人有下列情形之一的，才应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；在上下班路中，受到机动车意外伤害的；法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。