我在原单位签订了，无固定期限合同。转签到新单位，以什么样的形式的合同转签？

[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题

[律师回复] 这个应该没有责任的，可以协商

[律师回复] 合同没有履行完毕，没退款之前都可以选择报警

[律师回复] 把你所说情况的证据收集好，到法院起诉。

[律师回复] 你好  好久发生的现在协商好没有

[律师回复] ?根据相关法律规定，即使没有发生实质性行为，只要存在金钱交易，就被视为违法行为，尽管情节较轻?，应该问题不大，以后不要再犯。

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 您好,可以详细的说下具体情况吗？很高兴能为您解答

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好这个是不合理的饿啊

[律师回复] 重庆市事业单位专技人员退休工资的计算较为复杂，通常会涉及多个因素，且新办法可能会根据政策的调整和变化有所不同。

一般来说，退休工资的计算会考虑以下几个主要方面：

1.?基本养老金：与个人的缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月平均工资等有关。
2.?个人账户养老金：取决于个人账户储存额和计发月数。
3.?职业年金：单位和个人缴费形成的职业年金基金积累。

但具体的计算公式和参数需要以当地最新的政策规定和相关部门的解释为准。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和详细的信息。

[律师回复] 那你这边没有责任，就让保险公司处理。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，除了转账记录还有些什么证据材料

[律师回复] 如果借款没有约定还款时间的话还是可以起诉的

[律师回复] 你好，你需要明确跟公司提出来签无固定期限劳动合同。续签无固定期限劳动合同的权利：在满足一定条件下，劳动者有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同。
经济补偿或赔偿金：如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

[律师回复] 这个要看你受伤的部位了

[律师回复] 给人家，一个手机不值钱，手机信息重要。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 可以找朋友要本金或直接到公安机关报案