律图审稿专业委员会3轮严审

我一个朋友10?20入职,12?20公司负责人给她打了一个电话,说她被解雇快乐,没有任何书面的离职证明,而且在此期间,没有签订劳动合同!!

4.8w浏览 匿名 2019-12-23 浙江杭州
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律师解答 共3条
  • 何肖龙律师
    何肖龙律师
    您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系,只要您实际在此工作,即使没有和用人单位签订劳动合同,双方也存在事实劳动关系,--国
    全文
    6 2019-12-24
  • 李玮乐律师
    李玮乐律师
    没有签订劳动合同,公司是违法的,你朋友可以提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。
    全文
    7 2019-12-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    年底这种事情很多,今天刚立掉一个相同的案子,具体可以联系
    全文
    6 2019-12-23
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- 纳税证明:个人所得税的纳税记录可以作为收入的证明,通过当地税务部门可以查询和打印相关的纳税证明。
- 交易记录:如果工作性质涉及到一些交易往来,例如个体经营者的收款记录、交易流水等,也可以在一定程度上证明收入情况。
- 劳动合同:虽然劳动合同上可能没有明确的工资数额,但可以结合其他证据来辅助证明收入状况,并且合同中约定的工作岗位、工作内容等信息也与收入相关。
- 社保缴纳记录:社保缴纳记录可以反映出单位为个人缴纳社保的基数,从而间接证明个人的收入水平。
2.?参照同行业或相近行业的平均工资标准:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此,如果无法提供自己的收入证明,可以向法院申请按照同行业的平均工资标准来计算赔偿金额。需要注意的是,不同地区、不同行业的平均工资水平会有所差异,可以通过统计部门发布的数据或者相关行业协会的信息来获取准确的参考标准。
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在起诉过程中,需要按照法律规定的程序进行,包括向有管辖权的法院递交起诉状、提交证据、参加庭审等。如果对法律程序不熟悉,建议咨询专业的律师,以确保自己的合法权益得到有效维护。
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