律图审稿专业委员会3轮严审

面试的时候说是去会所助理,等辞职了办入职的时候,却说要去另一个地方做物业管理前台,时间已经不对等了,前者8小时制,早晚班,后者行政8.30到17.30中午一小时休息,其实都没地方睡觉的,只能自己吃哑巴亏先去了,他说过段时间就能回去,然后之前说好的去现在的地方有餐补10元一天,现在上了四个月又说没有了,编制不在报不了,然后整天说编制的问题,我都不想在这上班的,他又不给我回去,而且每个月工资到手3000,3个月拿一次奖金1800元吧,现在就是觉得怕闹大了,奖金还拿不到而且快过年了,没那么快找到工作,现在想去总公司问人事又怕闹大了

4.7w浏览 匿名 2019-12-25 广东广州
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律师解答 共2条
  • 陈乾德律师
    陈乾德律师
    您好,有无签订劳动合同?有无之前应聘谈及岗位待遇的证据?您可以和用人单位协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    全文
    4 2019-12-25
  • 刘毅律师
    刘毅律师
    如果需要了解更多,或者事情有一个清晰的思路可随时对接看了下文字描述,不知道您手上是否还有其他證据
    全文
    1 2019-12-25
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面试的时候说是去会所助理,等辞职了办入职
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进入试用期可以不入职么?
单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定,具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭,注意保留各项证据。
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试用期离职怎么说原因
根据我国法律的规定,劳动者是不需要理由就可以直接向用人单位提出辞职的,只要辞职的时候向用人单位提交辞职申请就可以了。同时,劳动者还可以提前领工资,要是用人单位拖欠工资的话,可以携带相关手续到当地劳动部门举报。
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试用期怎么辞职怎么说?
试用期辞职的话只需要提前三天告知公司然后走正常的流程就可以了。首先是写辞职信,第二与主管详谈,第三等到主管同意后就可以开始工作交接了,第四到人事部去办人事手续,最后就是开具离职证明。
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试用期离职怎么说原因
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试用期离职怎样说原因
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