怀孕期间被调岗降薪怎么办？符合国家法律规定，员工应该怎么维权？

[律师回复] 在法律层面上，口头上的约定若希望得到认可，必须要有充足的证据来证实其有效性。当口头约定与书面合同之间存在矛盾分歧之时，通常情况下是以书面合同为准，这主要是因为书面合同具有更为严谨明确以及稳定可靠的特质。然而，倘若有确凿的证据能够充分地证明口头约定确实存在并且其具体内容也清晰明了，同时这个口头约定的形成时间晚于书面合同，或者能够证明在实际执行过程中，双方所遵循的是口头约定而非书面合同，那么就有可能以口头约定作为最终的依据。因此，我们强烈建议您竭尽全力去搜集有利于维护自身合法权利的证据，例如证人的陈述、聊天的记录、录音之类的材料。为了避免在商业活动中所产生的这类纠纷，最好采取书面的方式来明确各方当事人的权利和责任。

[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 您好，彩礼视情况酌情返还的。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决解答

[律师回复] 已退休领养老金后继续工作，因病去世一般不能认定工伤。但可与单位协商，看是否能给予一定补偿。

[律师回复] 工厂做法不合理。可先与厂方协商，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等，维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 改制后是否算特殊工种，需看具体岗位性质及相关规定。可向单位或劳动部门咨询确认，若符合条件应按特殊工种对待，享受相应权益。

[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 通常按一个月算。但具体要看劳动合同约定，若约定按实际出勤天数计算，那就是 26 天。以合同为准，若有争议可先协商，不行就找劳动部门解决。

[律师回复] 调薪但未变更劳动合同也没有让我签书面报告，你的诉求是什么

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 如果是金融机构，那没有超出上限。

[律师回复] 你好，请问你本人工作多久了？

[律师回复] 可以搬走公司的物品吗 老板同意的情况

[律师回复] 您好可就解约咨询解答

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 这边要看具体实际情况，如果公司强制调岗可能会涉及到补偿

[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈

[律师回复] 你好，你是可以不服从的哦