律图审稿专业委员会3轮严审

您好,公司一个员工离职,未转正,曾经公司有通知连续2个月不出业绩没有出差补助,没问题回复,员工也回复了,但是现在员工不认,认为违背劳动法,想咨询违背吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2019-12-26 山东枣庄
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    迟到,隶属缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间无劳动,不发给报酬符合法律限定。无正当借口迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到薪水的具体扣发,法律无明确限定,可由用人单位依法制定的规章规则限定。所谓用人单位依法制定的规章规则,是指规则经过全体工人议论、制定经过中有工会和工人代表参与,且经过公示,内容合法。
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    8 2019-12-26
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