工伤认定举证回复函是怎样的?

最新修订 | 2024-07-11
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冯晓辉律师
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专家导读 某市劳动保障局:你局《关于某某所受伤害应如何认定的请示》悉。经研究,现函复如下:1、职工在工作时间、工作岗位上遭受意外伤害昏厥人事不省,根据日常生活经验法则推定的事实直接认定为工伤。2、本复函可依据《工伤保险条例》第十四条 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的规定。年月日。

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职工因工受伤的,应该委托单位尽快的申请工伤认定,一般来说,当地区县的劳动局负责进行工伤认定。对于有争议的工伤认定,当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示,上级机关受理后,在规定的期限内做出回复,那么,工伤认定举证回复函是怎样的?下面律图小编就为您详细介绍。

一、工伤认定举证回复函是怎样的?

某某省劳动和保障厅关于工伤认定举证等有关问题的复函

某某市劳动保障局:

你局《关于对某某区某某塑胶厂员工侯某某所受伤害应如何认定的请示》悉。经研究,现函复如下:

1、职工在工作时间、工作岗位上遭受意外伤害昏厥人事不省,劳动保障部门无法取得造成伤害的直接证据,但有抢救或经治医疗机构诊断结果证据证明是外伤造成、用人单位又无法提供相反证据证明职工外伤是非工作原因造成的,可以依据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题》第68条第1款第5项规定,即:“根据日常生活经验法则推定的事实”直接认定为工伤

2、本复函前条所述直接认定为工伤适用条款仍可依据《工伤保险条例》第十四条(一)“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定。

二OO六年十一月十三日

二、工伤认定中谁承担举证责任?

根据《工伤保险条例》 第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职 工受到的伤害不是工伤,那么,用人单位的诉求就得不到法律支持。

在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任,主要基于以下考虑:

1、负伤职工与用人单位相比处于弱势地位,保护劳动者的合法权益是劳动法社会保险法法规的最基本的原则;

2、负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域,用人单位有条件和便利收集职工负伤证据;

3、用人单位有可能为逃避事故责任,而采取转移现场,撕毁、销毁相关文件材料等手段,使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据,向工伤认定机构举证的权利。

综上所述,区县级别的劳动局对工伤认定结果拿不准的话,可以向省级劳动厅做出请示,得到工伤认定举证回复后,劳动局就可以出具工伤认定书了。在工伤认定中,如果用人单位不认可工伤,则要承担举证责任。另外,由于劳动者在收集一些证据的时候相对困难,也需要用人单位负责提供证据。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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一、关于如何办理继承人为转让其应继承的份额而申办的公证证明事项,同意你处意见,即在未取得应继承财产的所有权之前,继承人之间通过协商的办法转移继承权和继承份额是无法律依据的。我国《继承法》中关于法定继承人之间可以协商继承份额的规定,只是指继承人之间可以对继承份额的划分进行协商。继承权作为一种具有人身性质的财产权利,是不能转让的。因此,继承人放弃继承就不能再通过继承协议的方式将他应继承的份额转让给其他继承人。只有在办理了继承手续,对应继承的份额取得了所有权之后,继承人才能将该份额赠与他人所有。对此,公证处应先办理继承权公证,再办理赠与或转让公证。
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首先,从保险合同的性质来分析,保险合同是一种射幸合同,以损失补偿作为其核心原则。
其次,从精神损害抚慰金的特性分析,精神损害抚慰金作为人身损害中的一个赔偿项目,应与财产损失同质。再次,从权利义务相一致的原则分析,投保人与保险公司签订合同时,按赔偿限额交纳了保费,履行了义务。当事故发生时,其希望获得的权利是“不打折扣”的全部赔偿。因此,精神损害抚慰金应属于保险合同约定的保险标的范围。   最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:“同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任:
(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;
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1.本样式根据《最高人民关于委托执行若干问题的规定》第七条规定制定,供受托在收到委托后将立案通知书送至委托,并将指定的承办人、联系电话、地址等告知委托时用。
2.根据《最高人民关于委托执行若干问题的规定》第八条规定,如发现委托执行的手续、资料不全,应及时要求委托补办,但不得据此拒绝接受委托。
三、执行和解成立应具备的条件
1、和解必须双方当事人完全自愿。所谓自愿,是指符合当事人的内在真实意愿,意愿通常指某种具有目的的心理活动。所谓内在真实意愿,是指行为人的意思表示必须与内在意思相一致的结果,是当事人自愿作出的,不是受对方威胁、欺诈、利诱或在自己重大误解的情况出的。任何一方当事人都不得采取非法手段或不正当方式强迫对方当事人与之达成和解协议,否则,就不是出于当事人的自愿。另一方面,和解的内容应当是双方当事人在自愿、平等的基础上协商出来的,并且不得违反国家法律、政策的有关规定,不得损害国家、集体或者他人的合法权益,同时也不得违背公共道德、不损害社会公共利益。否则,和解协议是不为法律所允许的。
2、执行和解应当在执行程序结束前进行。在执行程序开始以前,当事人双方就生效法律文书中确定的权利义务关系达成某种协议,这不属于执行和解。因为执行和解是在执行程序进行中,双方当事人愿意结束执行程序的一种合意。在执行程序结束后,执行义务人的义务已被强制履行,执行权利人的权利已经得到了实现,也不存在执行和解问题。因此,执行和解应当在执行程序结束前进行。
3、和解协议的内容应由执行员记入笔录。虽然说和解协议并不是在执行人员的干预下达成的,但执行人员有责任将执行过程中所出现的情况记载下来。根据《民事诉讼法》第211条的规定,双方当事人自行和解达成协议的,执行人员应将协议的内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章。这是和解协议应当具备的形式要件。
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(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
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