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给他人支付宝汇款，显示完善个人信息后到账，如果一直不完善，会扣款吗?
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2023浙江商业车险示范条款完善了什么内容
1、出险越少保费就越优惠。2、索赔更多样保障更有力。一方面是缴纳的保费有变化，另一方面理赔的标准和方式也有了不小的变化。改革后的条款将车损险的保险金额、投保时车辆的实际价值以及发生全损时赔偿金额的计算基础统一为投保时的实际价值，有效解决了“高保低赔”的问题。
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金融保险工伤休息完了，做劳动能力鉴定期间去上班，结果下来不在厂里做了。如何处理
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3，我找砖厂时，回首出具了检验报告，都合格。
4.我们之间没有协议。5你看我们起诉胜算的几率多大？
3他说
[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通
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我在网上看到兼职代购手机，他们转账给我，然后让我买 最后把钱用支付宝转给另外一个人，一共转我银行卡9000，然后让我转他指定的支付宝账户8700，剩下的是给我兼职费。结束没有多久我发现银行卡被冻结了，问客服说是异地公安冻结三天，异地公安没有联系我，我主动打的 他们让我把赃款退给被害人可以解冻，你说我现在该怎么办
[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。
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广发信用卡还款完毕怎么还是显示逾期
因为还款并不是实时到账的，可能到了最迟还款日期，你的还款金额还没有到账。网点还款：钱款是当天到账的。自动转帐还款：款项在还款到期日入账。关于广发信用卡还款完毕怎么还是显示逾期的问题，下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
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租机贷款被骗 手机寄过去了 对方玩失踪 我这边有他们的收货地址电话 微信支付宝都是实名的
[律师回复] 你好 具体需要详细了解下
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生完宝宝怎么办理结婚证？
生完宝宝之后办理结婚证的话，首先应该要带上相关的材料（身份证原件；户口本；结婚申请书等）到婚姻登记进行进行申请；其次就是登记机关进行审核；通过之后就会制作结婚证的。
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我是一名工作了17年的售后服务经理，最近公司以我的业绩不行为理由给我指导了一个改善计划三个月后再次考核还没到底预期指标
，公司就要给我调岗降薪，请问这合法吗
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[律师回复] 你好，赡养老人是儿女的义务
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广发信用卡还款完毕怎么还是显示透支逾期啊
信用卡还款完成后依旧显示逾期的原因是还款没有实时到账，你的还款金额没有及时到账导致的。最好提前几天还款，选择实时到账的方式还款。关于广发信用卡还款完毕怎么还是显示透支逾期啊的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
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你好我想咨询一下，今年三月份我与劳务公司建立劳务派遣关系，被安排到制药厂工作，在工厂工作期间接触厂内生产的药粉导致皮肤过敏，住院后劳务派遣公司帮我向工伤鉴定部门提交了工伤鉴定材料，材料交完后工伤鉴定部门要求我工作的药厂也要出具事故报告，但是药厂领导不愿意给出相关材料
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
快速解决“工伤赔偿”问题
您好，麻烦问一下，在租房子事件上，我们签完合同，付完押金和房租之后，因某些原因不能入住，签订开始的日期还未到，中介率先把钥匙交于我，我们并未在签订开始日期前进入房内，能否全款退额，或者能退多少
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怀孕了生完宝宝在结婚证吗？
孩子上户口需要父母的结婚证，那么最好在孩子出生之前孩子的父母双方能够办理结婚证登记。如果是在孩子出生以后才办理的结婚证，那么孩子在上户口时依然需要缴纳社会抚养金。其中如果是初婚初育的情况，可以不缴纳社会抚养金。
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借用别人的支付宝开网店是犯法的吗
[律师回复] 解析：
擅自使用他人的支付宝账号进行网上商店的开设是非法行为。
此种行径可能触犯到侵权罪名，甚至可能构成盗窃罪。
以实例来说明，有些商家可能出于对平台监管的规避，选择利用他人的名义来运作其网络店铺，或者将自身所注册的网店出售给他人接手运营等，以上所有行为都可能招致法律上的潜在风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工主动要求公司辞退自己公司如何妥善处理
[律师回复] 解析：
关于员工自动离职之处理方法及程序：
1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径，通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续；
如若逾期未到达，即视其为自动离职。
2.针对自动离职情况，若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者，不应进行任何罚款处理。
对于已完成的工作日薪酬，应在员工领取时予以支付。
但若涉及上述费用，则可扣除相应的培训费用，并依据劳动合同中的保密协议条款，向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼，以求追偿损失。
3.若员工自动离职过程中，未涉及职务发明或保密协议事项，则公司无需承担连带责任。
劳动者享有自主选择职业的权益，仅需在程序方面稍作修正（例如未提交正式辞职申请）。
日常运营中，应注重明确劳动权责关系，加强人文关怀，确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。
同时，在管理过程中，应做到严格与仁爱相结合，避免过度批评指责员工，保证工资按时发放，对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于员工自动离职之处理方法及程序：
1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径，通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续；
如若逾期未到达，即视其为自动离职。
2.针对自动离职情况，若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者，不应进行任何罚款处理。
对于已完成的工作日薪酬，应在员工领取时予以支付。
但若涉及上述费用，则可扣除相应的培训费用，并依据劳动合同中的保密协议条款，向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼，以求追偿损失。
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