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律师:你好!工作满15年,且距离退休不满5年,用人单位不得辞退,这个工作满15年,是指本单位工作满15年还是指社会工龄满15年?

3.8w浏览 匿名 2019-12-29 上海
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  • 任涌律师
    任涌律师
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    6 2019-12-29
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用人单位不得辞退,这个工作满15年,是指本单位工作满15年还是指社会工龄满15年?
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工作满15年单位可以辞退吗
工作满15年用人单位也可以辞退,事实上,法律从未规定过对于工龄满多少年的员工,用人单位一定不能辞退,比如工作年限满15年,但是工作过程中严重违反公司的规章制度或者员工被追究刑事责任的,用人单位是可以单方面辞退的。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么争取单处罚金
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的法律定义明确指出,行为人盗取他人公私财物,涉案金额达到一定数值,或者数次实施盗窃、入户行窃、持械盗窃、扒窃等犯罪行为之一者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时需承受罚金的惩罚。若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的处罚。
换言之,虽然盗窃罪可以选择单处罚金作为刑罚方式,但是这必须建立在三年以下有期徒刑的量刑范围之内。各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。具体而言,盗窃数额较大,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:涉案金额在1000元以上且不足2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;涉案金额在2500元以上且不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;涉案金额在4000元以上且不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;涉案金额在7000元以上且不足10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律师会见有会见单吗
[律师回复] 解析:
当律师赴犯罪嫌疑人或被告人之所进行面谈时,往往需向对方呈示有关的证明资料,然而并非所有此类面谈均必须依赖于所谓的“会见单”这类特定文件。实际上,律师通常凭借其所在律所发出的介绍信函、执业律师资格证书以及与案件相关的各类材料来完成面谈工作。关于这方面的详细规定,可参阅《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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用人单位可以辞退满15年的员工吗
在我国如相关的劳动者没有违反法律和公司规定时,用人单位不可以辞退在公司工作满15年的劳动者。我国的劳动部门对这类劳动者进行保护,劳动者的合法权益受到伤害时,应积极的由劳动部门进行办理,保护自身的合法权益。
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劳动纠纷
绑架罪的两个分类是指哪些
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十九条规定,绑架罪系指通过勒索钱财或达到其他目的,利用暴力、威胁或其他手段非法劫持他人的犯罪行为,亦或是将他人绑架为人质的违法行径。这其中,绑架罪又可细分为以下几类:
1.以攫取财物为主要动机实施的绑架行为;
2.因政治利益或其他原因而实施的绑架他人作为人质的行为;
3.以获取财物为目的,对婴幼儿进行偷盗的行为。
此外,还包括采用暴力、威胁或麻醉等手段强行控制他人的行为。
值得注意的是,绑架罪的犯罪对象可以是任何人,包括妇女、儿童以及婴幼儿,甚至包括行为人的亲生子女或父母。在实际操作中,绑架行为并不一定需要导致被害人离开原有的生活环境,只要能让被害人处于行为人或第三方势力的掌控之下即可。
同时,绑架行为必须具备强制性,即通过暴力、威胁或麻醉等手段来控制他人。对于那些失去或缺乏行动能力的被害人,如果通过偷盗、运输等方式将他们置于行为人或第三方势力的控制之下,同样可能构成绑架罪。例如,以勒索财物为目的,对婴幼儿进行偷盗的行为,就属于典型的绑架罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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员工工作满15年有权辞退吗?
员工工作满15年,但如果该员工存在利用工作之便谋取私利,或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的,用人单位有权合法辞退该员工,且不提供经济补偿。但在一般情况下,用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工,否则需要承担高额的经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审期满怎么判刑
[律师回复] 解析:
若在取保候审届满之际,将依据实际情形来变更对被取保候审人员之强制措施,或依法予以解除该项取保候审措施。
根据相关法律法规,对于取保候审即将到期的案件,执行机构应在期限满十五日之前以书面形式告知决定机构,由决定机构针对是否解除取保候审以及变更强制措施等事项作出明确决断,同时在期限届满之前向执行机构再次发出书面通知。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》第七条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件,取保候审期限届满十五日前,负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院。
人民检察院应当在取保候审期限届满前,作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并通知公安机关执行。
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满15年工龄可随时辞职吗?
劳动者满15年工龄是可随时辞职的,但是需要在辞职前的三十天前以书面形式通知用人单位,劳动者主动辞职一般是没有任何经济补偿或者是经济赔偿的,但是单位对于工龄满十五年的员工是不得随便辞退的,如果因为裁员等原因辞退的,应当对其支付经济补偿。
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劳动纠纷
已满16周岁犯抢劫罪如何处罚
[律师回复] 解析:
1.针对十六岁少年犯下的抢劫案件,法律将依据具体案情给予其三年以上至十年以下不等的有期徒刑,并且可能附加罚金处罚;若该行为所带来的社会危害程度严重,且符合《中华人民共和国刑法》中的相关规定条件之一者,则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被课以罚金或没收个人财产。
值得注意的是,只要行为人年满十六周岁,且具备刑事责任能力,便可视为抢劫罪的犯罪主体。
2.在判断抢劫罪的既遂与未遂问题上,我们应该以抢劫罪的犯罪构成要件是否完备为基准,即法定的犯罪结果是否已经实际发生。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,抢劫罪的犯罪构成存在基本形态和加重形态两种类型。因此,在分析其既遂与未遂的标准时,需分别进行考察。当犯罪事实符合基本犯罪构成时,应以行为人所实施的行为是否成功获取财物为依据;而当行为人的行为属于本法所规定的加重情节之一时,即便行为人未能成功抢夺财物,亦应认定为犯罪既遂。抢劫罪作为一种严重的暴力型犯罪,根据我国《刑法》的明确规定,对于此类犯罪,仅需行为人年龄达到14周岁即可按照抢劫罪予以定罪量刑,并依法追究其相应的刑事责任。
然而,在涉及未成年人犯罪的情况下,一方面,法律禁止对未成年人判处死刑;另一方面,为了体现对未成年人的特殊保护,法律还要求对未成年人从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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国企工龄满15年能辞退吗?
国企工龄满15年是不能进行辞退的,除非是劳动者在工作的期间做出不合法的情形,那以就可以进行辞退,如果违法的辞退就需要支付劳动者该有的经济补偿,每满一年就会多支付一个月的工资。
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