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劳动合同与五险社保是绑定的吗必须要交五险吗?
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五险一金必须强制交吗
在中国，根据《劳动法》和《社会保险法》，企业需为员工缴纳五险一金，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些制度旨在构建完善的社会保障体系，为员工提供必要保障。企业必须履行这一法定义务，确保员工权益，任何协商均不能改变这一责任。
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劳动纠纷咨询私自未经过公司同意的情况下使用私刻的公章与他人签了协议咨询费怎样收费
[律师回复] 您好，您具体说一下，初步看您的描述，涉嫌刑事犯罪.
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五险一金必须强制缴纳吗
五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
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企业必须缴纳五险一金吗
企业需为雇员提供全面的社会保障，包括五项社会保险和住房公积金。这些保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育方面。
其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同承担，而工伤保险和生育保险费用由企业全额承担。
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你好，公司员工同意不入社保，把社保金改成补助金的形式发放，我担心后期员工追究这个事情，所以想跟员工签订一个协议，不知道这个措辞怎么写？请教。
[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务
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劳动合同必须有五险一金吗？
劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。
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社保必须包含哪几种保险？
社保的全称就是社会保险，这属于我国基本的保障性保险，主要包括了五方面，即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了，用人单位应当为员工购买保险，若是遇到单位不缴纳保险的话，可以追究单位的法律责任。
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