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共2条
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咨询我法律咨询顾问2 2020-11-19 23:43:35 -
汪辉律师4 2020-01-09
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你好，我想问下，农民工包月工资.按多少天算，有30.天31天的?
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工资按30天算还是31天
通常，我们的工资并非简单按30天或31天计算，而是基于月计薪天数，这是我国劳动保障法规明确规定的。据劳动保障部通知，每月的计薪天数是21.75天。这种计算方法更为精确，确保了劳动者的权益。因此，在计算工资时，我们应考虑这一标准，确保公平和准确。这样的规定有助于保障劳动者的权益，确保他们得到应有的报酬。
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劳动纠纷民事纠纷的时候的合同具有法律效力吗
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[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
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人民法院调解离婚要什么材料
[律师回复] 人民法院调解离婚一般需如下材料：双方身份证、户口簿等身份证明；结婚证；能证明夫妻感情破裂的证据，像分居证明、家暴证据等；若涉及子女抚养，要出具子女出生证明、户口簿；如有财产分割，则需提供房产证、车辆行驶证等财产相关证明。
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月工资按30天还是31天算
需要澄清的是，月度工资的计算并非基于30或31天，而是“月度计薪天数”。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75工作日。这一规范确保了工资计算的准确性。
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合同的效力认定包括哪些内容
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侵犯商业秘密情形包括哪些
[律师回复] 侵犯他人商业机密的行为可包括盗窃、行贿受贿、欺骗、恐吓、通过网络入侵或其他不当方式获取。例如，黑客攻击企业数据库获取商业机密。
此外，泄露、使用或让他人使用通过上述方式获得的商业机密也属违法。若违反保密协议或未遵守权利人对保护商业机密的规定，擅自泄露、使用或让他人使用自己所知悉的商业机密，同样构成侵权。教唆、诱导、协助他人违反保密协议或未遵守权利人对保护商业机密的规定，从而获取、泄露、使用或让他人使用他人的商业机密，也是侵权行为。
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月工资是按30天算还是31天
月薪计算应根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以二十一点七五个工作日为计量基础，而非简单按30或31天计算。因一年有约250个标准工作日，加上11个法定假日，共261天，平均每月约21.75个工作日。所以，月薪是按这些工作日计算的。
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民诉债务起诉费如何收取费用
[律师回复] 在民事诉讼中的债务纠纷诉讼费是按诉求金额或价款分段计收的，按比例计算后累计相加。若金额未过万，每案收取50元；过万至10万，则需收取2.5%；若超过10万至20万，则需收取2%；若超过20万至50万，则需收取1.5%等。如果败诉，诉讼费会由败诉方承担；若部分胜诉、部分败诉，法院将根据实际情况决定各方面负担的诉讼费。
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一是合同当事人要有民事行为能力；
二是合同目的要真实，且无欺诈、胁迫等情况；
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工资一个月按30天还是31天
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