被辞退婚假还没休，有额外赔偿吗

[律师回复] 个问题。如果公司招了外地人员来上海上班，但是人在外地，没有上海居住证。这样的话属于非法用工么？

[律师回复] 您好，您这边具体是想问什么呢

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好，赔偿金额协商不成可以诉讼处理。

[律师回复] 可以向用工所在地提起仲裁

[律师回复] 你好，你这个案子我们可以聊聊。

[律师回复] 您好方便详细沟通一下具体情况吗

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，要不回来。。。

[律师回复] 具体实况是什么？请详细说说

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 是什么时候的事呢？方便电话沟通吗

[律师回复] 法院会移交执行局强制执行，没办法还的话，可能会导致称为失信被执行人，被限制消费

[律师回复] 在试用期内，如果员工因工作失误导致公司损失，公司是否能够辞退员工并要求其赔偿主要取决于双方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律规定。

1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。

2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。

3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。

4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。

[律师回复] 不一定构成变相辞退，看具体情况

[律师回复] 你好赔偿谅解可以争取缓刑

[律师回复] 网上贷款利息过高可以银监会或金融协会进行反应举报，但是合法利息内的金额是要还的

[律师回复] 正式员工离职提前一个月向公司申请即可

[律师回复] 试用期内离职提前三天申请即可，正式员工要提前一个月申请

[律师回复] 你好，可以协助你走赔偿阶段流程。