我上班的地方归定月休4天假期，节假日补休1天，我是老员工我最后上半个月辞工回家的申请以批准，但是用人单位告知，上半个月没有假期，要上满一个月才有假期，这样附合劳动法吗？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣社保是这个月扣上个月的嘛相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和这个月发上个月的工资是什么意思相关的法律规定。

随着我国法律的发展，各项法律也都会保障着公民的权益，那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中规定了劳动者在申请病假时，也是可以获得一定的工资，那么请半个月病假理由有什么?一般情况下可以选择选择肠胃炎、阑尾炎、轻微骨裂等病症。

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发等。