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律师您好!我想请问下我现在休产假了!公司不给我发年终奖这样合理吗?还有如果我的产假工资是要等我休完产假后去上班再给我发放产假工资!这样合理吗?

4.2w浏览 匿名 2020-01-12 广东珠海
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还有如果我的产假工资是要等我休完产假后去上班再给我发放产假工资,这样合理吗?
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在我国病假和产假工资怎么算
病假工资 由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。产假生育津贴,工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。
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我国妇女产假期间工资怎么算?
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资改发生育津贴:参加生育保险的由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。没参加生育保险的由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
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女职工产假期间,享受生育津贴。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。
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休产假扣工资吗,产前假工资规定
休产假不扣工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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休产假发工资吗,产假期间工资怎么算?
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。产假期间的工资又叫生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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