你好，我在一厂里干10年厂搬走了,不跟厂走,能得到补尝吗?

有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。

需要支付二个月的劳动者本人工资；只要工厂搬离本市以外的地方，而对于劳动者不想再继续工作的，那么用人单位就需要支付相应的补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和实际收入来进行确定。

工厂搬走了员工是可以获得赔偿的。法律规定非员工过失，或主动离职的情况下，公司不能单方无故解除合同，否则需要支付赔偿金。更多关于工厂搬走了员工有赔偿吗的解答情况下文。

一般是会按劳动者工作的年限和收入来进行确定，每工作满一年就可以支付一个月的工资进行补偿；如果在半年以上不满一年的，也可以按一个月工资来计算，不满六个月的按半个月的工资进行计算。遇到厂子搬走了员工怎么赔偿不清楚的，可以了解一下本文的内容。

如果厂搬迁不给厂走的员工一般是有补偿的，对于此种情形，单位通常需要向职员支付经济补偿金。对于可以获得补偿的情形，职员入职时间每年一年可以获得由一个月的工资作为补偿金。对如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗依旧不清楚，可以选择继续阅读此文。