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哺乳期被辞退公司不给双倍补偿金

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-14 河南郑州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。
    经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。
    可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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    3 2020-11-20 01:52:12
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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    1 2020-01-14
  • 裴宗峰律师
    裴宗峰律师
    评分 5.0 服务3.5万人
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    你好,被公司辞退可以要求经济补偿,非法辞退可以要求双倍赔偿,建议及时委托专业律师处理,可以电话联系, 以便针对你的问题给你解决方案。
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    9 2020-01-14
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,建议固定有关证据,然后委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁
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    3 2020-01-14
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