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试用期六个月满一年多,不给转正

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-14 广东深圳
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六个月的试用期是正常吗?
六个月的试用期通常适用于签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的求职者。对于合同期限较短者,试用期应相应缩短,最长不超过两个月。试用期设定需遵守法律规定,确保双方权益。求职者在签订合同时,应了解试用期规定,避免权益受损。
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你好,我们租房,但是是转租的,这个月的房租已经给转租的人了,然后那个人现在这个月的房租没有给房东,这件事报警处理,可以解决吗?
[律师回复] 这种情况报警有一定作用,但通常难以彻底解决问题。以下是具体分析:
报警的作用
调解纠纷:警方接到报警后,一般会进行现场调解,尝试让转租人认识到问题的严重性,促使其将房租转给房东,或协调出一个双方都能接受的解决方案。比如警方可能会督促转租人尽快支付房租,或者协商分期支付等。
确认情况:如果转租人存在诈骗等违法犯罪嫌疑,警方会进行调查。例如,转租人以非法占有为目的,收到房租后故意不支付给房东且失联,可能构成诈骗,达到立案标准的,警方会立案侦查。
报警的局限性
民事纠纷属性:从本质上讲,这种情况属于民事纠纷。如果转租人没有诈骗等违法犯罪行为,只是单纯的拖欠房东房租,警方无法强制转租人支付房租或对其进行处罚。最终还是需要通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。
无法直接解决权益问题:即使警方调解,若转租人拒绝配合或无力支付,租客的权益仍无法得到保障,比如租客可能面临房东要求搬离等情况,此时报警就无法直接解决租客与房东之间的租赁权益问题
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正式员工不满六个月辞退赔偿
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正式员工不满六个月辞退赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于正式员工不满六个月辞退赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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正式员工不满六个月辞退赔偿是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于正式员工不满六个月辞退赔偿是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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