律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我弟是创维旗下空调公司的工业设计师,综合年薪12万。之前他们公司设计部是在珠海的,搬迁到深圳的时候答应给2万的搬迁费,目前拿了一万还有一万等到今年2月就可以拿。有合同。他们公司目前又要搬迁到安徽,我弟他们不肯去,他们就劝离。劝离条件是N?1,但是一万四的年终奖不发,2万的绩效不发。我弟没答应他们就以基本工资7000的标准2N强行辞退,而且威胁说在离职证明里写是我妹工作能力不足炒的。15号应发上月工资,但是因我弟没肯离职,扣留不发。明知道我弟在深圳工作,故意把辞退同意发到原珠海公司宿舍不肯给她本人。目前呢有项目奖的绩效分配签字证明,HR总监的谈话录音,搬迁费公司盖章合同。请问下这样的情况需要怎么处理合适?起诉的胜算有多少?费用多少?

3.1w浏览 匿名 2020-01-16 广东广州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    这是手续商对设计师的不成文的协议,首先,客户即使设计师不带去,商家也不会把给设计师的提成让给客户的,因为手续商要保护设计师的利益,保住设计师的利益也就保护了自己的利益,这是第一点,至于要怎样拿,比如橱柜,客户装完橱柜,设计师拿钱,要怎样拿,现在的手续商基本是打在设计师的银行卡里,而且必须是设计师本人的银行卡,手续商拿着这个打钱的单据才能去财务报账,而不是直接给设计师钱。
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    1 2020-09-30 23:38:57
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好!工作了多久?公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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    3 2020-01-16
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队
    您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们,可以看看手头有什么有用资料,可以先收集整理再商议
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    6 2020-01-16
  • 李大庆律师
    李大庆律师
    公司违法解除可以申请仲裁要求双倍赔偿
    全文
    9 2020-01-16
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