工资按30天算，发的时候按22天算，周末双休，休息不算薪资我是新进员工，我们工资试用期是3000,9月中旬进公司上班，到月底我总共上班14天，现在听说我们公司是这样发工资的，就是3000除以30天，然后乘以你上班天数。我个人觉得这样算肯定有问题，如果除以30天，那就是从进公司的哪天起，包括双休日，都应该付工资了，而不是按实际工作来算，是不是有什么猫腻啊？按这种算法就是：3000除以30=100?天应得工资：100乘以14=1400元。，现在的问题是在这个基础上我请了2天假，那么直接按日薪1002=200元，再用薪资1400-200=1200元，则，实际工资1200元对吗？

劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病。假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天