律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问1 2020-11-20 02:48:28 -
武汉汉律团队律师1 2020-01-19
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
部分绩效工资纳入基本工资，基本工资在政策
一键咨询
为您推荐
基本工资和绩效工资的比例
绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定，这个比例是完全不一样的。
10w+浏览
劳动纠纷基本工资绩效工资
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
1w浏览2025-01-18
员工绩效能扣基本工资么？
员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷绩效属于基本工资吗
绩效工资并不能被视为年终奖金或者提成工资。
事实上，它是与基本工资分开计算的，而在具体的发放时间上并不必然要等到年底，而是根据公司的规定，可能按照每月、每季度或每年，或者甚至是每次任务完成后进行结算。
1w浏览2024-10-21
绩效工资高于基本工资合理吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资高于基本工资合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷基本工资和绩效工资的比例
绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定，这个比例是完全不一样的。
1w浏览2025-01-02
基本工资和绩效工资分别指什么?
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
10w+浏览
劳动纠纷绩效工资高于基本工资合理吗
绩效工资高于基本工资是合理的。法律并没有要求绩效工资必须比基本工资低。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
1w浏览2024-10-09
基本工资加班工资绩效工资有什么关系?
基本工资加班工资绩效工资的关系是加班工资是以工资标准为基数计算的，算在基本工资内。劳动者的总体工资包括基本工资、岗位津贴和绩效工资。基本工资是一个固定的金额，绩效工资是双下浮动的金额，劳动者的工资主要受绩效工资的影响而改变。
10w+浏览
劳动纠纷绩效考核算不算基本工资
评估工资不包含在基本薪资内，基本薪资是依据劳动合同或国家、企业内部规章制度规定的薪资水平计算得出，通常被称为标准薪资，是劳动者劳动报酬的主要成分。劳动者全额收入包括基本薪资和辅助薪资（非标准薪资），绩效奖金属于辅助薪资。
1w浏览2024-10-11
