我上银行激活社保卡激活念去ATM机却显示银行卡号不存在，我应该怎么样。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 多大年龄？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 无证经营有市场监督管理局进行处理，不构成犯罪的可进行罚款，构成犯罪的移送公安机关。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 孩子多大了？有哪些财产？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 受伤程度如何？现在怎么样了

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
若网贷并未实际到位但却遭到了要求归还借款的要求，当事人可对此予以明确拒绝；这是由于，通常情况下，贷款合约需在贷款资金成功到达之后方能正式生效。在此之前，作为借款者，您并未获得任何实际使用的贷款资金，因此不存在相应的偿还义务。
同时，您有权选择解除绑定的银行卡，甚至请求注销相关账户。
然而，若对方持续采取催收措施，并对您的日常生活产生了实质性的干扰和困扰，那么您完全有权利向警方报案，以维护自身合法权益。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

[律师回复] 解析：
若因工人过失导致火灾事故发生，则该工人需承担相应的民事赔偿责任、行政责任乃至刑事责任。
然而，如果工人所服务的企业未能尽到其应有的安全保障义务，那么在进行赔偿时，该企业将与工人共同承担连带责任。对于过失引发的火灾事故，但尚未达到犯罪程度的情况，相关责任人将被处以十天至十五天的拘留处罚，同时可处以五百元以下的罚款；若情节相对轻微，则仅给予警告或五百元以下的罚款。而当火灾事故构成犯罪时，责任人将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚；若情节较为轻微，则可能被判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
据规定，以非正规方式获取收入的男性退休年龄需达到六十周岁，而女性则为五十周岁。这类人群被称为“灵活就业人员”，他们在劳动市场中主要依赖较为灵活的就业模式，涉猎范围广泛，包括自由职业者、个体经营者、临时工作人员、小时工以及兼职工人等等。对于灵活就业人员而言，退休年龄的具体规定无疑是一项复杂而关键的议题，因为这些人所采用的就业方式与传统企业雇员存在显著差异。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当您在施工现场患病且该疾病被诊断为职业性疾病时，应
首先向具有取得医疗机构执业许可证资质的医疗卫生机构申请职业病鉴定，随后向当地社会保险行政部门递交工伤认定申请表；紧接着还要向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，最终向所在单位及工伤保险经办机构申请工伤赔偿事宜。若所患疾病并非职业性疾病，则可按照公司规定申请病假并前往医疗机构接受治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的规定，当机动车辆在异地产生交通违法行为后，公安机关有权运用其官方帐户将此次违法行为的相关信息，如发生的具体日期和时刻、违法事件发生的确切位置等详细内容通知至车主本人，同时，车主亦可关注一些具备相应功能的公共微信平台以获取关于自身车辆违法记录的查询服务。若在违章所在地拥有亲朋好友，车主还可委托他们代为处理相关事宜。在此过程中，当事人需登录网络车管所的专属网页，并根据提示输入车辆发动机号码及车辆识别代码等关键信息，以便于快速准确地查找并确认自己的违章信息，进而完成罚款的支付流程。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第四条
交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。对管辖权发生争议的，报请共同的上一级公安机关交通管理部门指定管辖。上一级公安机关交通管理部门应当及时确定管辖主体，并通知争议各方。

[律师回复] 解析：
通常情况下，62岁的人群无法申请职业病，因为这一年龄段已经超出了《中华人民共和国劳动法》所规定的法定退休年龄范畴，不再受该法律法规的保护。在此种情况之下，他们亦无法按照相关规定购买工伤保险，从而无法获得相应的工伤保险待遇。在这种情况下，如果这位人士遭受了人身伤害，其与用人单位之间所建立的就仅限于雇佣关系。在这种情况下，伤者应致力于与用人单位进行友好协商，以期达成合理的赔偿协议；若协商无果，则可考虑提起民事诉讼，请求法院判决用人单位承担相应的赔偿责任。对于全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体中的工人而言，只要满足以下任一条件，便可依法办理退休手续：
（1）男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄已满10年；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有严重影响的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄已满10年。此项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在处理此类纠纷时，首要步骤是通过收集和分析雇佣双方签署的各类合同，例如劳动合同，薪资发放清单以及详细的考勤记录，此外还需要收集工作期间产生的各种文档资料等证据，以此来明确和证实当事人与雇主之间的确存在着实际的劳动雇佣关系。当确定了上述关系之后，倘若雇主要求否认这一事实，而又缺乏强有力的证据证明其劳动关系并不成立，那么当事人就可以适时抛出已掌握的各种确凿证据，以维护自身权益。若无法达成和解，可携带所有相关材料前往各级劳动监察机构进行投诉举报，或者直接向工作所在地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。