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老板恶意克扣工资怎么维权不跟老板工作了!结账的时候老板恶意找借口克扣工资怎么办

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-21 贵州毕节
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律师解答 共1条
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    要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候 若迟延7个工作日发放 没有合法理由 则是拖欠。公司拖欠或克扣工资是不合法的 员工有权要求公司支付 也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资 员工可以以此被迫提出离职 要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金 同时员工工作期间的工资也可以要回。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录 工资条,工作证 社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据 立案 排期 通知开庭 开庭 裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
    全文
    11 2020-01-21
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老板恶意克扣员工工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板恶意克扣员工工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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老板恶意克扣员工工资怎么办
面对企业主恶意拖欠薪资,员工可采取多种途径维权。首先,沟通协商;其次,寻求调解组织帮助;也可向劳动行政部门投诉举报;若无效,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,请求支付令。员工应了解并选择合适的维权方式,保障自身合法权益。
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若发现雇主存在恶意扣减薪资的恶劣行径时,报警并不能完全解决问题。在大多数状况下,此类事件应被视为劳动争议范畴,因此我们强烈建议您首先向当地劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。雇主恶意扣减薪资无疑是一种严重违反法律规定的行为。为了保障自身的合法权益,您需要妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等。
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