老师在休产假期间，按照奖励性绩效薪水分配方案是能够不发的，因为奖励性绩效薪水是由单位兼顾再分配，这合法吗

绩效薪水的构成与分配：
1、绩效薪水分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效薪水主要体现我区经济发展水平、物价水平、职位职责等因素，占绩效薪水总量的70%。奖励性绩效薪水主要体现工作量和事实上贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方案和办法。在奖励性绩效薪水中设立班主任津贴、职位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等事项。
2、充足发挥绩效薪水的激励导向作用。各学校要完善考核规则，制定考核细则，根据老师、管理、工勤技能职位的分别特点，实行分类考核。各学校要制定切实可行的考核办法和分配规则，加大对奖励性绩效薪水的分配力度，拉开分配等次。对工勤人员各校要根据工勤人员的考核情况适度拉开档次。
3、对支教老师的考核按照《灞桥区教育局支教老师管理办法》限定执行，参照学校考核准则进行考核。考核合格以上由区振兴办每年发交通和生活补贴3000元，同时任职称评定中同等要求下优先考虑，年终目标考核不占学校优秀指标。
4、发放办法绩效薪水由区人事局按照街道中心校人员情况核定全街道绩效薪水总量。其中基础性绩效薪水由区财政局按在册人数按月发放；奖励性绩效薪水由各校根据考核结果进行分配。并将分配方案报中心校审核后，方可通过。