奖励性工资每年都是不是有

[律师回复] 只要是符合国家(生育政策)的规定生育子女的，无论是生育第一个或者是第二个子女，都有奖励。
法律依据：
1、《决定》提出，改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。
2、在“全面两孩”政策实施之前，只生一个子女的家庭，领取了《独生子女父母光荣证》的，即使在“全面两孩”政策实施之后，子女发生意外伤残死亡的，都可以按照规定获得帮助和扶助。
3、伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 你好，用人单位为女工人交纳生育保险的，女工人的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗花费；
(三)计划生育手术医疗花费；
(四)国家和本市限定的其他花费。上述花费均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女工人的产假薪水，但由于生育津贴的计量方法是：女工人本人生育当月的交费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女工人的本人薪水数额。因此，若生育津贴的数额低于女工人薪水的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70 奖励绩效占30
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的
单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月
分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

[律师回复] 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

[律师回复] 产假期间要支付给员工年终奖的。首先需要明确的是，员工制定年终奖的制度是不能把产假的员工排除在外的。员工产假期间是停发工资，改发生育津贴的。在例法中对产假员工也是进行保护的，基于这样的一个理念，产假是员工应当享受的一个法定假日，产假期间视为员工提供了正常的劳动，既然提供了正常的劳动，那么产假期间必须支付员工的年终奖。其实年终奖和全年一次性奖金只是企业的一个说法，并不是一个法律规定的概念，年终奖和全年一次性奖金是一回事，年底针对员工这一年的工作做出评价，然后给员工发的一个奖金。

[律师回复] 只要是符合国家(生育政策)的规定生育子女的，无论是生育第一个或者是第二个子女，都有奖励。
法律依据：
1、《决定》提出，改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。
2、在“全面两孩”政策实施之前，只生一个子女的家庭，领取了《独生子女父母光荣证》的，即使在“全面两孩”政策实施之后，子女发生意外伤残死亡的，都可以按照规定获得帮助和扶助。
3、伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 这得看你们当地的政策

[律师回复] 好消息了独生子女家庭，父母可以领到这些补贴了。自从去年全面二孩正式实施，同时，全国范围内的独生子女证就不再办理。按照老人老办法，新人新办法的精神，之前没有申请办理独生子女光荣证的夫妻，不再予以办理，之前有此证的夫妻，继续享受独生子女父母的优待和奖励。为了弥补那些当年支持计划生育政策的家庭，国家在2017年开始实行计划生育家庭奖励扶助政策，并出台了独生子女补贴。通俗的讲，就是农民朋友们又有福了，又可以领到一笔钱了。而且农村独生子女在很多方面都要特殊的待遇以及福利补贴。在自愿的情况下，终身只生育一个子女的夫妻，已获得独生子女父母光荣证的，或者是符合国家和省计划生育家庭奖励。记着是自愿的情况下才有补贴。2017符合以下政策：都可以领取独生子女补贴，看看有你吗？
一，独生子女父母奖励费。从领到独生子女父母光荣证起，截至到子女满18周岁，夫妻二人可从各自所在单位领取奖励费。每人每月5元，累积下来双方共得2160元，但不可以一次领取，受单位制度等限制，具体发放形式有所差别。
二，独生子女家庭退休补助费。独生子女父母为机关以及事业职工的，退休时按规定给予一次性补贴。父母为企业职工的，退休时可领取一次性养老补助，以单位发放，标准是当地上一年度职工平均工资的30%。就是说农村独生子女，在中考升高中时，可享受中考成绩加10分的待遇。陌陌之前有一个朋友就是独生子女，确实加了10分。
三，独生子女上大学补贴意思就是农村独生子女，考上二本以上大学的，可享受2000元的奖励补贴。别小看这2000块钱，是大学生一两个月的生活费呢。
四，独生子女父母为农村居民的。年满60周岁的农村夫妻，符合计划生育家庭奖励扶助条件的，按照国家和省有关规定，可领取相应的奖励扶助。独生子女家庭奖励补贴在孩子年满十八岁之前，农村独生子女的父母，每人每月可以领到60元的补助金，一年就是720元，农村独生子女的父母到了60周岁以后，每人每年可以领到960元。农村独生子女父母，子女出现死亡情况时，每人每月补贴340元。就是说，如果自己的子女在工作或者生活中出现意外导致伤残，这种情况下他的父母就可以享受每人每月270元的补助，两个人就是540元。独生子女父母奖励从领到独生子女父母光荣证起，截至到子女满18周岁，夫妻二人可从各自所在单位领取奖励费。每人每月5元，累积下来双方共得2160元，但不可以一次领取，受单位制度等限制，具体发放形式有所差别。【备注：值得注意的是，这项奖励是每月发放，不可以一次性领取。受一些单位制度等因素的限制，具体的发放形式各有不同】以上就是农村独生子女和父母享受的各种补贴。这些补贴一般是凭借独生子女光荣证，向户籍所在地村委会提出申请。当然了由于各项各地经济水平有所不同，补贴的金额也就有所差别，补贴的发放形式也会不尽相同。

[律师回复] 全年一次性奖金个人所得税计算公式：
1：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
2：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发20059号）第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第
（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金适用税率一速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率一速算扣除数“。

[律师回复] 你好，产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 可以帮你解决

[律师回复] 您好，2018年二胎奖励政策为：　　具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，2018二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除；　　生育津贴即产假工资的计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。　　对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是一致的。即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

[律师回复] 【法律意见】可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 打击犯罪，举报违法，是公民的义务。有奖励，具体与警方联系

[律师回复] 这个要问民政局

[律师回复] 你好，你可以去社区问问

[律师回复] 根据该 《办法》，退休时加发退休费的发放对象为机关、社会团体、企事业单位工作人员中按规定办理退休手续的独生子女父母或无子女人员；凡参加社会养老保险、达到法定退休年龄后在社会保险经办机构领取养老保险金的独生子女父母或无子女人员。《办法》规定，发放的标准是，独生子女父母每月加发5的退休费或基本养老金，独生子女死亡或无子女的人员每月加发10的退休费或基本养老金。发放对象的退休费或者基本养老金基数增加后，加发的退休费或基本养老金也随之增加。退休费独生子女费不能超过100的工资额度，超过部分不予计发。也就是说，你领取的退休费和独生子女费之和，不能超过你原来的基本工资.此次奖励人群覆盖范围更广。我省在1979年制定城镇独生子女父母奖励制度之初，是以城镇职工作为奖励对象，不包括无工作单位的城镇纯居民。2009年10月22日省人民政府印发《湖南省城镇独生子女父母奖励办法》，将奖励对象范围由之前的城镇职工扩展至全体城镇居民。此次新完善的城镇独生子女父母奖励制度沿袭了这一政策，同时将历史遗留问题中应享受而未享受或未完全享受的对象也纳入奖励范围。2021年度直接受益人群约91万余人，实现了城镇居民的全覆盖。扩展资料：退休费也称退休金、养老金，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件。按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。退休费本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。从2005年开始至2021年，尽管国家连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响。社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。

[律师回复] 只要是符合国家(生育政策)的规定生育子女的，无论是生育第一个或者是第二个子女，都有奖励。
法律依据：
1、《决定》提出，改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。
2、在“全面两孩”政策实施之前，只生一个子女的家庭，领取了《独生子女父母光荣证》的，即使在“全面两孩”政策实施之后，子女发生意外伤残死亡的，都可以按照规定获得帮助和扶助。
3、伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

[律师回复] 具体涉及资金的奖励是：
1、凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。
2、从领证之月起到子女十四周岁止，每月发给五至二十元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位一方的工作单位支付夫妻双方均无工作单位的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处支付，所需费用由各级计划生育经费分担。
3、每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止
4、独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。
申领条件双方申领符合下列条件之一的夫妻,女方年龄在49周岁以内且男方年龄在60周岁以内的,可以向双方任意一方单位(无单位的向户籍地)申领《独生子女父母光荣证》:
（一）夫妻合法生育一个子女或者依法收养一个子女,自愿终身不再生育也不再收养子女的
（二）再婚夫妻,一方只有一个子女,另一方无子女,再婚后不再生育也不再收养子女的
（三）夫妻合法生育或依法收养两个以上子女,只存活一个未超过18周岁的子女,且死亡的子女未生育也未收养子女的
（四）再婚夫妻双方均有一个子女但都未直接抚养,再婚前没有申领《独生子女父母光荣证》,再婚后不再生育也不再收养子女的单方申领,用各自对方小孩的名字.
（五）非婚生育一个子女后,已承担了相应的计划生育法律责任,办理了结婚证,不再生育也不再收养子女的.单方申领符合下列条件之一的育龄人员（女方年龄在49周岁以内,男方年龄在60周岁以内）,单方可申领《独生子女父母光荣证》:（一）没有结婚的公民依法收养一个子女,自愿不再结婚生育也不再收养子女的（二）离婚或丧偶前合法生育一个子女或依法收养一个子女且没有申领《独生子女父母光荣证》,离婚或丧偶后不再结婚生育也不再收养子女的（三）一方再婚前有一个子女,但没有直接扶养,另一方无子女的,依法再生育一个子女后,初育一方可申领（四）再婚夫妻双方均有一个子女,只有一方直接扶养子女,且再婚前没有申领《独生子女父母光荣证》的,直接扶养子女方可以单方申领。

[律师回复] 广州奖励80天产假，公司不付工资是违法的。生育津贴报销流程
1、资料（1）《申领生育津贴人员信息登记表》一份（2）《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件（3）《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）（4）《出生医学证明》原件及复印件（5）《结婚证》原件及复印件
2、流程（1）产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部（2）填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。