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遇见恶意欠薪的老板怎么办,工资拖了两三年现在还没给一直说卡打不进去钱各种借口

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-22 广东东莞
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老板恶意欠薪怎么办?
劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利;劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;劳动者可以报警立案,如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书,就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话,那么劳动者可以报警,请求公安机关侦查。
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劳动纠纷
恶意拖薪赔偿标准
雇主若恶意欠薪,劳动行政部门将依法责令其限期支付工资。若工资低于当地最低工资标准,雇主需补足差额。逾期不支付,雇主需按未付工资的50%~100%向员工加付赔偿金。这一规定确保了员工的合法权益得到及时、有效的保护,同时也对恶意欠薪行为进行了有力的法律制裁。
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恶意拖薪赔偿标准
雇主若恶意欠薪,劳动行政部门将依法责令其限期支付工资。 若工资低于当地最低工资标准,雇主需补足差额。 逾期不支付,雇主需按未付工资的50%~100%向员工加付赔偿金。 这一规定确保了员工的合法权益得到及时、有效的保护,同时也对恶意欠薪行为进行了有力的法律制裁。
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劳动纠纷
遭遇恶意欠薪怎么办?
一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
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劳动纠纷
遭遇恶意欠薪怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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刑事辩护
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