律图审稿专业委员会3轮严审

疫情时期我发微信跟领导说辞职.领导说等他回来.我交给人事部不接收.也不安排人交接.我三十天后可以走吗

10w+浏览 匿名 2020-02-07 海南海口
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律师解答 共3条
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    劳动者与公司领导模拟对话场景:  领导:为什么辞职个人原因,想换个工作环境  领导:这个公司不适合你么非常合适  (以下省略领导二字)  那就是我们有做的不到的地方了不,公司的制度很完善管理体系也很健全  那你找到合适的工作了吗嗯(不管有没有)  那里的工作怎么样无从比较,只能说很适合我  你对公司有什么合理化建议吗没有(就算你怨言再大也不能说)  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;    
    三、相关法律依据:《劳动合同法》3
    7、3
    8、4
    6、4
    7、50条!
    全文
    3 2020-10-01 00:39:10
  • 杨周律师
    杨周律师
    按照劳动合同法的规定,劳动合同期间,提前30天书面通知可离职,如拒绝接收,可以通过邮政EMS邮寄辞职通知书。
    全文
    8 2020-02-07
  • 王健律师
    王健律师
    可以的
    全文
    2 2020-02-07
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