已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
实习期快到期要离职了怎么跟领导说
最新修订
|
2024-07-29
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
实习期间想离职，如何操作？
首先，写辞职信，明确离职原因、日期和工作交接方式。
其次，与部门主管深入沟通，避免擅自离岗。
然后，开始工作交接，确保无遗漏。接着，办理人事手续，原单位会开退工通知单，并协助档案转移。
最后，别担心，实习离职与普通员工离职流程无异。
一、实习期快到期要离职了怎么跟领导说
关于在实习期间如何进行正规的辞职流程，我们提供如下指引：
（1）首先，您需要撰写一份正式的辞职信函，其中应包含详细的离岗原因陈述、离职日期以及工作交接方式等内容；
（2）其次，您有必要与您所在部门的主管进行深入且充分的沟通，以确保双方都对您即将离去之事有所了解，避免在没有明确告知的情况下擅自离开岗位；
（3）在确认了所有事项并获得主管的理解和许可后，接下来您需要开始认真地进行各项工作的交接事宜，保证不会遗留任何重要环节；
（4）办理人事手续时，通常情况下，原单位会为您开具一份退工通知单，同时协助您完成档案转移相关操作；
（5）最后，在实习期间选择离职的同学们也无需担心，妥善处理好手续问题与普通员工离职办理无异。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、实习期需要签合同吗
在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。
《劳动合同法》第八条
用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
实习期快到期要离职了怎么跟领导说
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
员工跟领导请病假怎么说？
跟领导请病假的时候当然要实话实说，员工口头上向公司领导请病假，却拿不出医院出具的病假证明书，员工自己也没有递交请假条的，就算说的天花乱坠公司领导都有可能不会批准，或者就算批准了在病假期间也没有任何的工资待遇。怎么说是小，要有病假的诊断证明才是关键的。
10w+浏览
实习生想辞职怎么跟领导说？
[律师回复] 解答如下,
一，如果是进公司第一天就想辞职的话，当事人可以和自己的直属上司（或者是老板）沟通一下，说明自己不能适应这份工作，并表示对因自己的不慎（没考虑好就入职），给公司带来了困扰，以后会注意的，一般来说，老板或者上司都会批准。
二，如果领导或者公司需要写辞职信来辞职，当事人应该配合。
三，写辞职申请的注意事项：
1，态度恳切、措辞委婉，不要直接批评对方。
2，含蓄性，对具体的当事人有意见或者建议的时候，言词要含蓄。
3，简洁性，把自己的主要目的通过简洁的语言描述清楚。
一，如果是进公司第一天就想辞职的话，当事人可以和自己的直属上司（或者是老板）沟通一下，说明自己不能适应这份工作，并表示对因自己的不慎（没考虑好就入职），给公司带来了困扰，以后会注意的，一般来说，老板或者上司都会批准。
二，如果领导或者公司需要写辞职信来辞职，当事人应该配合。
三，写辞职申请的注意事项：
1，态度恳切、措辞委婉，不要直接批评对方。
2，含蓄性，对具体的当事人有意见或者建议的时候，言词要含蓄。
3，简洁性，把自己的主要目的通过简洁的语言描述清楚。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
跟领导请病假5天怎么说
跟领导请病假最好直接拿着就诊医院出具的休假证明和就诊病例，还要在提交一份请假条。在公司中，不管是大公司还是小公司都有规定的规章制度，请假也办理请假手续，病假要办理病假手续，不管哪一种只要不可以正常出勤都是要知会公司的一下的。
10w+浏览
我是检察院的一名实习生，我们领导问我行政公益诉讼的意义是什么
[律师回复] 这个你不应该咨询律师的
3.2w浏览
快速解决“行政类”问题
学校跟公司签的实习合同，实习6个月，在不知情的情况下我们提前一个月走掉了，之前每个月公司压我们百分之30工资，怎么样处理呢
[律师回复] 扣押的工资应当足额进行发放。你可以向劳动监察进行反应
1.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3069 位律师在线，高效解决问题
大学生实习时间在公司这边过了实习期离职需要多久说
大学生实习期满后，如要离职，根据劳动法，应提前30天书面通知雇主。试用期内则只需提前3天通知。若雇主拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同中有违约金或培训费用约定，离职时需按约赔偿。但通知期限必须符合法律要求，否则雇主有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗实习生，在实习期间，导致病人嘴唇麻木，若病人提起诉讼，该如何解决？谢谢！
[律师回复] 发生医疗事故怎么处理？根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决即和解，不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
1.7k浏览
快速解决“行政类”问题
实习律师如何快速的成长？
[律师回复] 对于实习律师如何快速的成长？这个问题，解答如下, 实习律师要成长的快一些，就要参与到案子中去，不能只满足于当律师助手做一些事务性工作。要做作业，对于带教老师的案子，要当自己办案那样去思考去准备，然后对照老师的操作找差距。实习期间的人际关系没有什么特别的不同，本着与人为善、诚实做人、谦虚勤谨的原则，处理好与老师、及其他执业律师的关系。实习律师一般情况应当与当事人不会的产生联系，因为实习律师一直处于是办案律师的助理的从属地位，在处理与当事人关系时要注意摆正位置，注意明确老师和自己的主从关系，注意对自己老师的尊重，不要过分地表现自己，更不能喧宾夺主——否则，影响到当事人对自己老师的信任，当然也会从而影响到老师和自己的关系。实习律师可以从下面几个方面入手，加快自己的成长速度：第
一、帮助成功的律师做一些案子，同时锻炼自己，并通过工作发展自己的人脉；第
二、不要嫌案子小，也不要嫌企业小，放下身价，向中小企业、成功律师看不上的地方去发展案源。已经做强做大的企业是很难打入做法律顾问的，别人的顾问单位你也很难撬动。第
三、不要怕案子难，有些案子，别人看案子难做不作了，你可以接过来，你做成了，就扩大了影响。第
四、利用合适的方式做一些宣传，信息时代，口口相传的传统发展模式要继承，媒介宣传的作用也是越来越重要了。
一、帮助成功的律师做一些案子，同时锻炼自己，并通过工作发展自己的人脉；第
二、不要嫌案子小，也不要嫌企业小，放下身价，向中小企业、成功律师看不上的地方去发展案源。已经做强做大的企业是很难打入做法律顾问的，别人的顾问单位你也很难撬动。第
三、不要怕案子难，有些案子，别人看案子难做不作了，你可以接过来，你做成了，就扩大了影响。第
四、利用合适的方式做一些宣传，信息时代，口口相传的传统发展模式要继承，媒介宣传的作用也是越来越重要了。
4.6w浏览
我要辞职怎么跟领导说，要提前三天，怎么跟领导说
[律师回复] 【法律意见】
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.8w浏览
怎样跟老板说实习，辞职
[律师回复] 解答如下,
一，如果是进公司第一天就想辞职的话，当事人可以和自己的直属上司（或者是老板）沟通一下，说明自己不能适应这份工作，并表示对因自己的不慎（没考虑好就入职），给公司带来了困扰，以后会注意的，一般来说，老板或者上司都会批准。
二，如果领导或者公司需要写辞职信来辞职，当事人应该配合。
三，写辞职申请的注意事项：
1，态度恳切、措辞委婉，不要直接批评对方。
2，含蓄性，对具体的当事人有意见或者建议的时候，言词要含蓄。
3，简洁性，把自己的主要目的通过简洁的语言描述清楚。
一，如果是进公司第一天就想辞职的话，当事人可以和自己的直属上司（或者是老板）沟通一下，说明自己不能适应这份工作，并表示对因自己的不慎（没考虑好就入职），给公司带来了困扰，以后会注意的，一般来说，老板或者上司都会批准。
二，如果领导或者公司需要写辞职信来辞职，当事人应该配合。
三，写辞职申请的注意事项：
1，态度恳切、措辞委婉，不要直接批评对方。
2，含蓄性，对具体的当事人有意见或者建议的时候，言词要含蓄。
3，简洁性，把自己的主要目的通过简洁的语言描述清楚。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
中专生必须跟着学校实习吗
按现行教育规定，未完成实习计划可能导致无法获得毕业证书，但不构成违法行为。学生若未参加学校安排的实践实习且未完成任务，学校有权不发毕业证书。学校需提供实习资源，确保安全和健康环境，不得让一年级学生直接上岗实习，且顶岗实习时间不得超过8小时。实习单位应给予合理报酬。
10w+浏览
损害赔偿
我现在是大四实习生，今年6月份才毕业，跟实习单位已经签了三方实习协议，实习期工资是日薪制，80+12餐补（元）/实际出勤天数。
其中的补充协议规定6月份毕业后必须转正，如果不转正我要赔偿公司一个月的“正式工工资4000”，是否具有法律效应？
（实习期拿的是实习生工资，并不是正式工工资。）
[律师回复] 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
9.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
实习生提前七天递交辞职报告，如果领导不批可以自己离职走人吗？要是公司扣除实习期间最后一个月工资怎么办？
[律师回复] 劳动者申请辞职，那么没有签订专项培训相关协议的，那么单位不批准辞职，就反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，
10w+浏览
专科不实习能领毕业证吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位，其中认识实习、跟岗实习由学校安排，学生不得自行选择。学生实习考核不合格者，不予毕业。
1、根据《学生实习管理规定》第八条 规定：学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生，学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。
2、跟岗实习和顶岗实习的考核结果应计入学生学业成绩。实习考核包括过程考核和结果考核，根据考核综合成绩，按照优秀、良好、合格和不合格四级评定实习等次。达到合格以上等次者，方可毕业；不合格者，不予毕业。
3、跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。职业学校应建立学生实习考核评价制度，实施考核工作。扩展资料 :
1、根据《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”，在安排和接收学生实习时，职业学校和实习单位须核查学生身份和年龄信息，不得接收未满16周岁的学生参加跟岗实习和顶岗实习。
2、学校在安排学生实习时，不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。学校必须切实履行学生实习管理的主体责任，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
3、学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，一般情况下，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。
4、接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
1、根据《学生实习管理规定》第八条 规定：学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生，学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。
2、跟岗实习和顶岗实习的考核结果应计入学生学业成绩。实习考核包括过程考核和结果考核，根据考核综合成绩，按照优秀、良好、合格和不合格四级评定实习等次。达到合格以上等次者，方可毕业；不合格者，不予毕业。
3、跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。职业学校应建立学生实习考核评价制度，实施考核工作。扩展资料 :
1、根据《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”，在安排和接收学生实习时，职业学校和实习单位须核查学生身份和年龄信息，不得接收未满16周岁的学生参加跟岗实习和顶岗实习。
2、学校在安排学生实习时，不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。学校必须切实履行学生实习管理的主体责任，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
3、学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，一般情况下，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。
4、接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
4.1w浏览
酒驾暂扣领证后是实习吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、无法恢复，酒驾会被扣12分，而实习期被扣12分的，驾照会被直接注销，无法恢复。想要开车的话，只能重新报名，像新学车的人一样，从头开始考试，通过全部驾照考试后，车管所才会发证。
2、根据机动车驾驶证申领和使用规定，
第六十九条 机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
1、无法恢复，酒驾会被扣12分，而实习期被扣12分的，驾照会被直接注销，无法恢复。想要开车的话，只能重新报名，像新学车的人一样，从头开始考试，通过全部驾照考试后，车管所才会发证。
2、根据机动车驾驶证申领和使用规定，
第六十九条 机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3069 位律师在线，高效解决问题
被辞退怎么跟父母说
得看合同是怎么约定的。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
10w+浏览
劳动纠纷
我是一个还没有毕业的实习生，跟公司签的实习协议，然后分到公司下面的一个部门，现在想辞职，要走流程，我把离职申请交给了我们的部门经理，经理不往上报，压着我的离职报告，按理我是实习生，提前三天申报离职就可以了，现在经理不放，上面的人事要经理先批再往上报才能放，不然我自己走就扣工资，我现在应该怎么办？
[律师回复] 可以要求返还
1.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是C1实习期驾照，在实习期内不按导向行车被扣两分，请问会不会延长实习期呢？
[律师回复] 实习期扣6分延长实习期一年是针对的A,B，C照不包括在内，还有这个6分以上是包括6分的、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的。不需要重新学习。机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期没有影响，还应当按照第六十八条第一款规定，但对你没有影响。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车，注销其最高准驾车型驾驶资格，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的。机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格
31浏览
1驾驶证实习期快到了还怎么办
[律师回复] 对于1驾驶证实习期快到了还怎么办这个问题，解答如下, 1驾驶证实习期快到了，不需要换证的，可以继续使用的。根据规定，实习期满的C1驾驶证无须换证。以主页标注的驾驶证有效期为准，副页标注的实习时间，在实习期满后，不再受实习期驾驶限制。C1(不含)以上驾驶人实习期满需要考试。经考试合格，驾驶证副页反面进行签注确认。《道路交通安全法实施条例》第22条规定，机动车驾驶证的有效期为6年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
