湖南生育二胎，剖腹产，是158天产假，还是增加15天，173天产假

[律师回复] 产假期间工资和生育津贴一般不能同时享受。若已领工资，单位可不发生育津贴。但工资低于生育津贴，单位应补差。具体可依当地规定和实际情况判断。

[律师回复] 资低于生育津贴，女职工可以向公司要回差额吗

[律师回复] 你好得看你们双方共同居住了多久以及什么时候开庭？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 辞职后自己交社保可以领生育津贴吗自己缴纳社保还处于在保状态,可以领取生育津贴。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。杭州的标准按单位上年度职工月平均工资计发。可向单位或社保部门咨询具体申领流程和所需材料。

[律师回复] 一般情况下，新农合报销后就不能再报生育险了。但各地政策可能有差异，建议你咨询当地社保部门，了解具体规定和能否重复报销。

[律师回复] 九年义务教育是必须完成的。不上完既违反法律规定，也会对个人发展不利，比如影响就业等。家长和孩子都应重视，若有困难可寻求学校或政府部门帮助。

[律师回复] 我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策？


在探讨新公司是否能够继续享受原公司的生育津贴政策时，需要考虑以下几个关键因素：

首先，生育津贴是生育保险的一部分，其目的是为女职工在生育期间提供经济支持。根据相关规定，生育津贴的发放通常基于用人单位为职工缴纳的生育保险费。因此，生育津贴的享受与职工所在单位的生育保险缴费情况密切相关。

生育保险的缴纳情况：如果您在新公司继续缴纳生育保险费，并且满足领取生育津贴的条件，您可以按照新公司的规定流程申领生育津贴。一般情况下，只要新公司为您缴纳生育保险，您就可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用。

生育津贴的计算：生育津贴的金额通常是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。因此，如果您在新公司工作并缴纳生育保险，生育津贴将基于新公司的工资标准计算。

更换工作单位的影响：如果您在怀孕期间更换了工作单位，且新单位也缴纳了生育保险费，那么生育津贴的发放将会基于新单位的工资标准。然而，如果在换工作之前已经怀孕，并且在原单位已经享受了生育保险待遇，可能需要根据具体情况来确定生育津贴的发放单位。

未缴纳生育保险的情况：如果新单位或原单位没有缴纳生育保险费，生育津贴的发放可能会受到影响。在这种情况下，您可能无法从生育保险基金中获得生育津贴，而需要依赖用人单位按照相关规定进行支付。

总之，您在新公司能否继续享受生育津贴，主要取决于新公司是否为您缴纳了生育保险费以及您是否满足领取生育津贴的条件。在实际操作中，建议您咨询相关社保部门或专业人士以获取最准确的指导。

[律师回复] 可以联系我们 北京中银律所临沂分所全国排名前六的综合类大所，其他律所做不到的我们可以

[律师回复] 您好，可先协商离婚，到民政局办理。如果一方不愿意，或者财产、债务、抚养权抚养费问题协商不了，通过诉讼离婚，由法院判决。具体建议咨询专业律师

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 合法的加装应满足以下条件：不改变车辆原有的安全性能；不影响驾驶人的视线和驾驶操作；符合相关标准和规定。如果加装篷布符合这些条件，并且按照规定的流程进行了备案，那么该行为将被视为合法?

[律师回复] 五险不能随意退其中两项。得尿毒症可按规定享受医保待遇，工伤和生育险在特定情况下仍可能有用，不建议退。具体可咨询当地社保部门。

[律师回复] 打胎导致不孕:如果打胎导致女方不孕或其他严重后果,女方可以根据实际情况要求男方承担更多的赔偿责任。

[律师回复] 可以申请医疗事故鉴定，如果认定为医疗事故可以要求医院赔偿

[律师回复] 达到法定退休年龄但累计缴费不足15年：参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人。
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后申请终止基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人。
意外死亡：参保人死亡的，个人账户余额可以依法继承。

[律师回复] 您好，具体需要详细了解案情

[律师回复] 这需双方协商。如协商不成，可走法律途径，由法院根据具体情况判定补偿金额。但男方应承担相应责任，如手术费等。

[律师回复] 具体可以咨询当地社保部门