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春节期间无故辞退员工如何计算赔偿

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-02-10 四川资阳
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员工春节加班费如何计算
关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定节假日和休息日。因此春节在初一到初三加班的应该支付300%的加班工资;在除夕、初四到初六加班的应该支付200%加班工资
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春节怎样给员工计算工资?
春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三,因此在这三天加班的应当支付三倍加班工资报酬;另外四天为休息日调休,因此在这四天加班的首先应该补休,不能补休的应当支付两倍加班工资报酬。
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春节前公司能辞退员工吗?
春节前公司是能辞退员工的,但是只有在法定的条件下才是可以辞退的,比如说员工存在重大的违法行为,或者是员工存在违反用人单位的规章制度的行为的,如果是用人单位违法辞退的,此时是要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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公司临近春节可以辞退员工吗
春节将至,公司若解雇员工,员工有权要求经济补偿。补偿按服务年限计算,每年一个月工资,超半年按整年算,不足半年则给半个月工资。若公司违法解雇,需承担责任,并按规定支付双倍补偿。
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春节加班怎么计算
根据国务院修改的国家节假日放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
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