您好，入职两年员工劝退赔偿多少钱

你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

您好!可以联系劳动局处理

您好，单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第7条规定申请经济补偿金，瀛

如果协商一致解除的，可以主张每工作一年一个月的经济补偿，如果单位涉嫌非法辞退的，可以申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿，具体情况可以电询。

如果无法协商，申请劳动仲裁

您好，如与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金即可，如协商失败，单位辞退，有支付赔偿金的风险。

您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

您好，两年双方协商解除合同，应支付两个月工资作为补偿金，工资以员工前12个月工资收入为标准计算，如果没有提前30天与员工协商解除，则另外支付一个月工资

员工是否有过错呢？并不是所有的劝退都需要赔偿的。

要看月平均工资水平及公司存不存在过错

您好！劝退没有达成协议您不可以自己辞职。