你好，入职两年，现离职，要求公司将两年，也就是10天的年假转化为工资补给我，公司以公司规定为由，跨年的年假不休过期作废。这样合理嘛

你好！公司的规定是不合法的。
法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

你好，应当依照书双方的劳动合同办理，如果合同规定离职年假作废的，应遵守公司规定，希望回复对你有帮助。