病假天数是不是应该根据病情证明单上的天数来定

误工费是根据诊断证明来计算赔偿天数的；误工方面一般是根据医院开的病假条为准，就是出院的时候出院证上会写让你休息多久，出院后还可以去复查，然后再让医院开休息多久的病假条，应该就是你说的医疗诊断证明上面的休息天数；根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

劳动法发没有规定法定病假天数是多少天，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条1、项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

病假规定的假期天数是没有明确规定的。病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束，国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日不算病假。

根据规定病假天数由病情决定而没有具体的天数限制。员工作为正常人在工作中难免会因为身体原因需要时间去看病治疗，因此而耽误不能去上班就需要和单位申请以病假为名义的时间，而相关的法律也是没有办法限制生病的具体时间而只能看医院给出的治疗时间为标准。