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产假期间公司不发放工资,说等生育津贴补贴发放后再发,合法吗?

4.1w浏览 匿名 2020-02-13 北京
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不合法。

    一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    三,产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业.
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

    四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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    3 2020-11-20 10:47:19
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    原则上产假期间,对于用人单位缴纳生育保险的,可以主张生育津贴。如果用人单位未缴纳生育保险的,可以主张用人单位支付产假工资,存在争议的,可以申请劳动仲裁。
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    4 2020-02-14
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!不合法的
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    9 2020-02-14
  • 韩广东律师
    韩广东律师
    不合法,可以仲裁解决
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    6 2020-02-14
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,建议申请劳动仲裁
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    1 2020-02-14
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产假期间公司不发放工资,说等生育津贴补贴
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最后,被判处有期徒刑的罪犯,其服刑期限应达到原判刑期的二分之一以上;
而被判处无期徒刑的罪犯,其实际服刑时间也须达到13年以上。
法律依据:
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对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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