您好，公司在疫情期间进行降薪，并要求员工签署自愿同意降薪协议，这合法吗？如果不合法，要怎么处理呢？

《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。因此，企业要求降薪应当取得职工同意。但是，如果企业确因疫情导致经营困难的，建议员工还是同意在一段时间内适当降薪，与企业共渡难关，否则，企业裁员或者倒闭，员工的损失可能更大。

《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。因此，企业要求降薪应当取得职工同意。但是，如果企业确因疫情导致经营困难的，建议员工还是同意在一段时间内适当降薪，与企业共渡难关，否则，企业裁员或者倒闭，员工的损失可能更大。

企业要求降薪应当取得职工同意。但是，如果企业确因疫情导致经营困难的，建议员工还是同意在一段时间内适当降薪，与企业共渡难关，否则，企业裁员或者倒闭，员工的损失可能更大

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。希望和企业共度难关。

涉嫌违法，直接拒绝，并要求员工签署自愿同意降薪协议，这合法吗？如果不合法，要怎么处理呢？

不合法，必须通过协商的方式解决，不能强制降薪

这种情况当然不合法了，您可以去劳动部门投诉，

是临时这样的么？还是要求一直这样下去，  您可以维权

不合法，可以去劳动部门投诉。不合法，可以去劳动部门投诉。

你好，这种当然是不合法的，如果你不打算继续做了，那可以提离职主张经济补偿。