律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是生白血病休假两年。休完病假上一年班公司不续签,有什么赔偿是否合法?还有我进公司之前体检身体健康。

4.1w浏览 匿名 2020-02-15 江苏苏州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,根据劳动法及相关政策规定,职工患病或负伤,在规定的医疗期内的,单位不得解除其劳动合同。但如果劳动者患病或非因工负伤超过规定的医疗期仍不能上班工作,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除其劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。公司用人单位可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。
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    5 2020-10-01 01:07:33
  • 张雪松律师
    张雪松律师
    医疗期通常最长是两年。医疗期结束解除劳动合同是合法的但是应当支付经济补偿金。在这个单位,每工作一年算一年,每工作满半年算一年,不到半年算半年。一年支付一个月经济补偿金,半年支付半个月经济补偿金。
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    6 2020-02-15
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务999+人
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    单位支付经济补偿金
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    8 2020-02-15
  • 倪倩律师
    倪倩律师
    如果合同到期单位不续签,单位需要支付经济补偿金。
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    7 2020-02-15
  • 李世英律师
    李世英律师
    评分 5.0 服务999+人
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    您签过几次劳动合同了?如果期满不续,公司要支付经济补偿金。
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    9 2020-02-15
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