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你好,麻烦问一下,公司要优化员工,要么赔偿要么转岗,员工同意转岗之后一直未转,也未签订合同协议,请问现在不同意转岗,公司需要赔偿吗

3.5w浏览 匿名 2020-02-15 重庆
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律师解答 共3条
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    公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;
    如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。
    如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同;
    不能达成一致的,应当按照《劳动合同法》第四十条(三)款的规定,提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同;
    并按《劳动合同法》第四十六条第(三)款和第三十七条规定支付经济补偿金。
    全文
    8 2020-10-01 01:05:36
  • 李伟律师
    李伟律师
    是怎么转?岗位的性质是什么样的?建议电话联系需了解详情。
    全文
    3 2020-02-18
  • 郑小克律师
    郑小克律师
    评分 5.0 服务5.2万人
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    2 2020-02-15
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