已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
未经同意转岗是否合法
最新修订
|
2024-06-30
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
专家导读
未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致，签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗，企业不得因此解雇。员工不胜任工作，企业可提供培训或调整岗位，若仍不胜任，可依法解除劳动关系，但需提前通知并支付经济补偿金。
一、未经同意转岗是否合法
企业若欲对员工调岗，员工如对此表示反对，这一行为在法律上视为合法权益。
因此，企业若欲调换员工的工作岗位，应当先与该员工就此事达成一致意见，共同签署相关的《劳动合同变更协议》。
若员工不愿意接受本次工作岗位的变动，企业也不得以此作为员工被解雇的理由。
但是，如果该员工无法胜任当前的工作岗位，那么企业有权利对其工作岗位进行调整或提供相应的培训机会。
若经过上述措施后，该员工依然无法胜任工作，企业可以依法解除与其之间的劳动关系，但需按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时还需支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
二、未经同意可以装修出租屋吗
根据法律法规的规定，出租房屋的时候不得未经房东（即出租人）允许而擅自对房屋进行任何装修和改造行为。
若租客未能获得出租人的明确许可便擅自对租赁物进行改善或增设非原有的附加物时，作为房东有权利要求租客限期恢复原有状态或者按照实际损失予以合理补偿。
另外，如果是在得到出租人允许的情况下，租客有权对租赁物进行适当的改善或者增设相关附属装饰。
《民法典》第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未经同意转岗是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
未经同意转岗是否合法
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师
上海金茂凯德律...
孙术校律师
河北英利律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
未经房东同意是否能转租
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未经房东同意是否能转租进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
房产纠纷
公司撤销岗位要求参加竞争未竞争的自己填写转岗手续，未办理转岗手续的给予待岗处理。同时待岗要求每天报到上班干杂工给予最低工资，已经工作9年另3个月合同还有1年另9个月才到期，请问如何解决？能否要求给予赔偿？
[律师回复] 最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第128条规定：“公民之间赠与关系的成立，以赠与物的交付为准。赠与房屋，如根据书面赠与合同办理了过户手续的，应当认定赠与关系成立；未办理过户手续，但赠与人根据书面赠与合同已将产权证书交与受赠人，受赠人根据赠与合同已占有、使用该房屋的，可以认定赠与有效，但应令其补办过户手续。”我国《合同法》第186条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”由此可见，房屋赠与合同是实践性合同，房屋赠与关系的成立，必须是以办理过户手续，或者受赠人根据赠与合同取得产权证书并且实际占有使用房屋为有效条件。 赠与房屋没有办理过户手续，房产和房产证都没有交给对方，故该赠与尚未生效。该赠与不具有社会公益性质或者道德义务性质，赠与协议也未经公证，因此可撤销赠与房产的行为。
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，麻烦问一下，公司要优化员工，要么赔偿要么转岗，员工同意转岗之后一直未转，也未签订合同协议，请问现在不同意转岗，公司需要赔偿吗
[律师回复] 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；
如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。
如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；
不能达成一致的，应当按照《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同；
并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。
如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。
如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；
不能达成一致的，应当按照《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同；
并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。
3.5w浏览
在公司工作近4年（第2份合同，3年1份），公司无合法理由，要求协商调岗或解除合同，
我也想拿钱走人，请问赔偿金如何支付？
另外年休假没修完，赔偿金怎么计算？前几年未休完的年休假作废，公司这种做法合法吗？
我签订的合同是弹性工作制，因工作忙（三个人干七个人的任务量）产生加班怎么计算？公司要求走仲裁程序。
[律师回复] 劳动合同签订后，双方应该严格全面履行劳动合同，如果需要变更，经双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。如果劳动者不同意，用人单位不可以随意变更劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
445浏览
让待岗，未出具终止合同证明书，未转移档案，发过一次生活费，现在说自己离职了，法院支持单位的说法，怎么反驳
[律师回复] 可以参考如下示例：出租方(甲方)：承租方(乙方)：甲、乙双方于年月日签订了《租赁合同》，约定由甲方将市 路号出租给乙方使用，乙方向甲方支付租金。双方的合作期限为年，合同有效期为年月日至年月日。甲乙双方经协商一致，同意提前终止本合同，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：
一、甲、乙双方同意，提前终止双方于年月日签订的《租赁合同》。
二、乙方在签订该协议后，于年月日前，按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。乙方不得损坏甲方原有基础装修，如有破损，修复费用由乙方承担。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。
三、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。
四、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、本协议自双方签字之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
六、其他约定：出租人(甲方)签字： 承租人(乙方)签字：
一、甲、乙双方同意，提前终止双方于年月日签订的《租赁合同》。
二、乙方在签订该协议后，于年月日前，按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。乙方不得损坏甲方原有基础装修，如有破损，修复费用由乙方承担。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。
三、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。
四、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、本协议自双方签字之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
六、其他约定：出租人(甲方)签字： 承租人(乙方)签字：
4.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
股权转让未经股东同意是否有效
对于股权转让未经股东同意是否有效的这个问题，法律制度中没有明确规定，司法实践中也存在诸多观点，一部分人认为未将股东同意的股权转让协议属于效力待定合同，在多数股东都同意的情况下，该合同就生效。也有一部分人认为属于附履行条件的合同。
10w+浏览
公司经营
公司未与员工充分沟通转岗岗位及对应薪酬的情况下给员工发出调岗通知，转岗前的绩效及工资也未结清，请问这合法合理嘛？可以不同意转岗嘛？
[律师回复] 目前的这种情况，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定的情形，你提出解除劳动合同是没有补偿的，所以，你每天就按时上班，有事做事，没事在岗位上休息养神，用人单位也不敢轻易扣你的工资，如果扣工资，那就属于第38条规定
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
1993年转业城市兵安置未上岗2018年上岗这其间有补贴吧
[律师回复] 我是五指山市的一位退伍军人。国家有限定，有文件，每一个退出现役的军人回到地方之后都有安家费或多或少，但五指山市民政局只是发给我俩20元，难道我俩为国家献义务了之后20元就是地方对我俩这些退伍兵的政策优待吗？答复：对你提议的问题，我俩电话询问了省民政厅退伍军人安置办公室。他们答复如下：
（1）安家费隶属军队发放，因此你能够与你服役的部队联系；
（2）按照1998年我国的《兵役法》的有关限定，地方政府对退役军人应发给生活补贴（该补贴不低于当地最低生活准则）；一次性自谋职业补贴。但现在只有海口市和部分县市实施，我省大部分县市还无实施。详情你能够拨打省民政厅退伍军人安置办公室电话或联系。（以上意见由本栏目编辑人员提供，仅供参考）
（1）安家费隶属军队发放，因此你能够与你服役的部队联系；
（2）按照1998年我国的《兵役法》的有关限定，地方政府对退役军人应发给生活补贴（该补贴不低于当地最低生活准则）；一次性自谋职业补贴。但现在只有海口市和部分县市实施，我省大部分县市还无实施。详情你能够拨打省民政厅退伍军人安置办公室电话或联系。（以上意见由本栏目编辑人员提供，仅供参考）
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3246 位律师在线，高效解决问题
未经股东同意转让股权是否合法？
未经股东同意转让股权是不合法的，因为有限责任公司的股东股权，如果要想对外转让的话，必须要经过其他股东半数同期，如果说没有经过半数同意，那么在股权转让这方面，实际上程序是不合法的。
10w+浏览
公司经营
干部岗转工人岗退休金
[律师回复] 1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违背国家限定解决公司工人提前退休有关问题的通知》（劳社部发19998号）的限定：国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。
2、在现管理职位工作的女工人可否隶属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年纪为55岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年纪为50岁
3、如果原来是工人的，转为干部工作职位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。（黑龙江省大庆市就是这样做的，以工代干的工人都参加转干的全市统一考试了）
2、在现管理职位工作的女工人可否隶属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年纪为55岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年纪为50岁
3、如果原来是工人的，转为干部工作职位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。（黑龙江省大庆市就是这样做的，以工代干的工人都参加转干的全市统一考试了）
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
转岗后被公司要辞退，我有转岗通知书吗？
[律师回复] 【法律意见】
调整岗位合法的，不可以拒绝，解除合同没有经济补偿。
【法律依据】
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》
第十七条、
第二十六条、
第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
《劳动合同法》
第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条
第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
调整岗位合法的，不可以拒绝，解除合同没有经济补偿。
【法律依据】
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》
第十七条、
第二十六条、
第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
《劳动合同法》
第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条
第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.6w浏览
您好，转岗后没有职位补贴了，但是劳动合同上并未写明工资结构，只注明“不低于最低工资标准”，请问算降薪吗？合法吗？谢谢！
[律师回复] 用人单位有权根据生产经营需要工作岗位，降低有关薪资待遇的须员工同意调整。具体还需根据您详尽介绍案件具体情况及提供相应证据材料，综合分析研判后给予相应的最优法律解决方案。我是专注于劳动法领域专业律师，您可到所面谈详细咨询了解和委托代理。
4.8w浏览
因疫情结束后，公司给我转岗，我不愿意转岗，公司说我就不属于任何部门，原先部门人满了
[律师回复] 公司应当和你协商变更劳动岗位，协商不能达成一致意见的，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未经房主同意的房屋转租是否有效
对于承租者未经出租人同意擅自转租房屋的行为，其效力需要根据出租人的态度确定。要是出租人在知道转租行为后一年没有与承租人解除租房合同的，则视为转租行为有效。要是出租人一直不知道房屋转租的行为，那么房屋转租合同是效力待定的合同。
10w+浏览
房产纠纷
请问:单位强制转岗，还要求签转岗书，不签会怎样？
[律师回复] 【法律意见】
公司单方面强制转岗调是不合法的，违反了《劳动合同法》，可以私下协商解决，协商不成可以申请仲裁。
【法律依据】
根据《劳动合同法》相关条例：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
公司单方面强制转岗调是不合法的，违反了《劳动合同法》，可以私下协商解决，协商不成可以申请仲裁。
【法律依据】
根据《劳动合同法》相关条例：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
4月20号下午负责人找到我说感觉我能力不能胜任这份工作,让我自己辞职,同时公司不会赔偿,只能给我到月底的时间。
我当时说要申请劳动仲裁,负责人说你跟公司闹得不好看,到时候你找下家也不好找。公司可能会说一些不好的东西给你下一家公司,我没有接受。
4月22号协商不同意,在我未知情的情况下,强行给我转岗,劳动合同上签署的是技术岗,所调岗位为客服岗,工作性质严重不符。
[律师回复] 你好，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第
一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第
二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第
一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第
二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
4.2w浏览
转岗问题(变相辞退) 本人不同意，公司要我转岗
[律师回复] 【法律意见】
调整岗位合法的，不可以拒绝，解除合同没有经济补偿。
【法律依据】
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》
第十七条、
第二十六条、
第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
《劳动合同法》
第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条
第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
调整岗位合法的，不可以拒绝，解除合同没有经济补偿。
【法律依据】
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》
第十七条、
第二十六条、
第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
《劳动合同法》
第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条
第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.5w浏览
公司要求员工转岗，但是转岗后的实际工资与之前的待遇相差悬殊，底薪没有变动
[律师回复] 转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力的部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
客观方面的原因。由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行花费太大代价而失去经济上的价值。
《合同法》第七十七条合同变更条件
当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
《劳动《合同法》》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力的部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
客观方面的原因。由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行花费太大代价而失去经济上的价值。
《合同法》第七十七条合同变更条件
当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
《劳动《合同法》》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3246 位律师在线，高效解决问题
未经出租人同意房屋转租是否有效
对于承租者未经出租人同意擅自转租房屋的行为，其效力需要根据出租人的态度确定。要是出租人在知道转租行为后一年没有与承租人解除租房合同的，则视为转租行为有效。要是出租人一直不知道房屋转租的行为，那么房屋转租合同是效力待定的合同。
10w+浏览
房产纠纷
合同未到期公司要求转岗而我不同意该怎么办
[律师回复] 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；
如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。
如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；
不能达成一致的，应当按照《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同；
并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。
如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。
如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；
不能达成一致的，应当按照《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同；
并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。
10w+浏览
你好！我去年工勤岗转为管理岗，转岗时为48岁，请问我什么时候退休？
[律师回复] 行政事业单位工勤人员退休年龄是：男职工：60周岁女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工
10w+浏览
企业部门撤销，员工转岗未达成一致，怎么赔偿手续
[律师回复] 你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答
3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
