公司里的女员工已经没心思上班了，这个员工虽然跟了我们很久，但是自从她生了孩子之后就一心想着什么时候能够看到孩子，我们也很为难，哺乳假后可以开除吗？

[律师回复] 你好，公司是违法解除劳动合同吗？

[律师回复] 你好，具体沟通一下案子情况吧

[律师回复] 公司违法待岗的，员工可以要求补足工资差额。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你。

[律师回复] 你好，这个是没有影响的。

[律师回复] 一般是当天结算，有一些是按照约定日期结算工资

[律师回复] 你好，可以进行起诉处理

[律师回复] 你好，单位已经出具书面辞退通知书没？

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 根据责任划分费用的承担。

[律师回复] 你好，可以帮你处理法律问题，

[律师回复] 病假工资按照北京市最低工资的80%计算，公司发放的金额没有问题。

[律师回复] 咱们目前是什么情况？已经在处理中吗

[律师回复] 一般有个人承担责任，单位给予部分补偿

[律师回复] 你好，员工如果存在欺诈、胁迫等行为与用人单位签订劳动合同的，单位辞退员工可以不用给予赔偿！

[律师回复] 解析：
1.员工结婚或者其直系亲属（如父母、配偶及子女）不幸离世时，可依据实际情况，经过由本单位行政领导的正式批准后，给予员工一到三天的婚丧假期。
2.当员工结婚而双方未能在同一地点工作，或者员工在异地的直系亲属去世需要员工亲赴外地办理丧葬事宜时，均可根据路程的远近，另行给予相应的路程假期。
3.在已获批准的婚丧假与路程假方面，员工的正常薪资待遇仍需照常发放，同时，旅途中所需支付的交通费用及船票款等相关开支，也须由员工自行承担。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。