哺乳期不上班能辞退吗？

[律师回复] 不可以。<br/>根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>《劳动合同法》<br/>第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>(一)劳动合同期满的；<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的；<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。

[律师回复] 单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： <br/>一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 <br/>二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： <br/>(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; <br/>(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; <br/>(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; <br/>(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

[律师回复] 不可以，即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。<br/>2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。

[律师回复] 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：<br/>女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。<br/>以上就是哺乳期加班有哺乳假么问题的回答。