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单位放长假最低工资是多少,是最低工资的百分之七十吗?

4.4w浏览 匿名 2020-02-19 北京
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律师解答 共7条
  • 侯志涛律师
    侯志涛律师
    最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准,至少不能低于这个标准。 要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间,当然经过劳动保障部门批准,实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为劳动者提供正常劳动。
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    7 2020-02-19
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如果单位原因停工停产一个月内的。需要按照劳动合同约定支付劳动者实际工资。超过一个月,如果劳动者支付了正常劳动力的,一般也须支付实际的工作。
    全文
    5 2020-02-19
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报。
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    6 2020-02-19
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!是的。
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    2 2020-02-19
  • 幺博文律师
    幺博文律师
    你好,目前北京市规定视情况可以按照最低工资的70%发放。
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    6 2020-02-19
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,最低工资按照当地的政策判断。
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    6 2020-02-19
  • 李建成律师
    李建成律师
    根据后工资计算70%
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    8 2020-02-19
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